红商网讯：员工出酒店时一律得开包接受检查，翔鹭国际大酒店的这条规定让员工们很受伤。“真让人寒心，我们毫无隐私可言。”该酒店员工谢女士告诉记者，几天前，她因为忘了主动开包接受检查，而受到保安更加严格的检查，连包里的卫生巾都被翻出来了。

　　酒店查包让员工没尊严

　　谢女士在翔鹭国际大酒店工作。今年4月10日下午，她提着挎包刚走出酒店大门就被保安叫住了。

　　谢女士告诉记者，保安要查她的包，她觉得莫名其妙，就拒绝了保安的要求。可是保安再三要求查包，她拗不过，只得打开包让保安检查。谁知，保安竟当众将她包内的物品逐个拿出来检查，其中还包括卫生巾，这让她感觉很难堪。

　　“好像怀疑我们偷拿了酒店的东西。让人一点尊严都没有。”谢女士说，之前她没听说有这个规定，应该是最近才开始实施的，但由于是酒店员工，大家即便心中有怨言，也不敢表现出来。

　　酒店
　　早就有规定 事先已声明

　　昨日中午，记者来到翔鹭国际大酒店，了解到员工出入酒店只能走一层的通道，出入口处有保安和工作人员看守。

　　记者看到，该通道大门上贴了3张告示，其中一张是4月4日贴的“温馨提示”，写着“请您将携带的包裹自觉打开接受保安检查”，落款是安消部。

　　酒店保安告诉记者，出酒店的员工和临时工都要主动开包接受检查，特别是女性携带的挎包。“上个月还抓了两个偷拿酒店东西的。”保安说，拿酒店东西的人一般年纪较大，这些人是重点检查对象。

　　记者采访期间，一名员工主动打开包让工作人员检查。

　　随后，记者联系了翔鹭国际大酒店公关部副经理何女士，她表示，“主动开包接受检查”是酒店一直以来的规定。员工入职时都会收到一本《员工手册》，其中对这一条也事先有声明，但开包检查并不是很严格，一般员工只要打开包，保安看一眼就可以了。

　　为何谢女士受到了更严格的检查?何女士表示，由于谢女士之前没有主动开包，保安对可疑的人抽查力度比较大。

　　劳动部门
　　酒店此举不合理

　　湖里劳动监察支队相关负责人曾先生告诉记者，《劳动法》第九十六条和《合同法》第八十八条都有规定，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。酒店要求员工开包检查肯定是不合理的。

　　律师
　　酒店规定系无效条款

　　福建金海湾律师事务所主任郑志宁表示，酒店可以制定内部的规定，但前提是不能违反国家法律规定。“这条规定本身就侵犯了员工的隐私权和财产权，是无效的条款。”郑志宁说，即便酒店规定“员工主动开包”，也是一种变相的强制开包行为，员工有权不接受检查。

　　公安部门
　　隐私若遭侵犯 员工可起诉

　　厦门市公安局法制部门表示，根据《治安管理处罚法》、《刑法》规定，非法搜查他人身体可予以治安处罚，情节严重的，依法追究刑事责任。酒店员工依双方协议规定或单位规定，出示物品接受检查，如其认为酒店侵犯了个人隐私权，可依法提起民事诉讼;如认为与企业签订的协议内容违反法律规定，可向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。 
　　（来源：海西晨报作者：雷妤 吴雪莹）

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