红商网讯：昨天，一位自称在LG电子中国已工作12年的老员工刘玉(化名)向家电消费网报料称，LG电子又开始了新一轮裁员。不过此说法旋即遭到LG电子中国的否认。
             
　　员工爆料称LG电子再裁员    回应称个人行为

　　“2月份开始被公司约谈，不续签的是合同到3月31日截止的老员工。上周开始约谈，要裁员的是合同到6月30日截止的老员工。”刘玉对家电消费网表示，两波裁员的一个共同点都是在LG电子工作在十年以上的老员工。“分批次，把人打散，逐个攻破。”

　　“LG电子中国之所以这样裁员，是因为2008年《新合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，可以签订无固定期限的劳动合同。从2008年以后，LG签订合同时，就开始三年一签。”刘玉说，“但是LG电子忘了，我们在2008年前，还是有工龄的。”这样，到今年，不少员工已经在LG电子中国工作超过十年，成为老员工。

　　“被领导约谈时，LG方面说，不是想不要你，但是你在公司十年了，还是普通员工，也没有上升空间。希望你能到找一个新单位，有更好的发展。”

　　“我们二三十岁的青春年华，都奉献给了LG电子。”刘玉说，如果赖着不走，恐单位也会折磨挤兑你。“我们不怕走，但是LG电子只给11个月的工资赔偿，让人觉得没有人性。”他说之前同为外企的摩托罗拉裁员，一次性给员工补偿30万元，大家都没有怨言。

　　“如果按LG电子提出的11个月赔偿，我只能得到17万元。”刘玉说，而按照劳动法，自己应该拿到28万元。“我们四十多岁的年龄，找工作不容易，要在北京创业，至少也得投入三四十万。”刘玉说，“现在天天含着泪上班。”

　　昨天，家电消费网电话连线LG电子中国公司相关负责人。该负责人说，“LG电子中国没有裁员计划。这应该是个别人的行为，是工作不能胜任，公司正常的工作程序。”该负责人还说，“我本人就在LG电子中国工作了十多年，就没有被裁。”

　　对于LG电子中国的官方回应，刘玉说，“工作两三年，不胜任工作是有可能的。我们都工作了十多年，怎么突然就不胜任工作了？”

　　刘玉介绍说，不被裁员的如今都是LG电子中国的中高层，他们手中都握着一些客户的核心资源，“如果被裁员，跳到三星电子去了，那LG电子的损失比不续签合同要损失的多得多。”

　　刘于气愤地说，“LG电子就是想通过裁员普通老员工，降低支出。”“我们老员工每月工资在7000元以上，而LG电子招聘的新员工工资也就三千元。而且新员工肯定比老员工工作热情。”

　　LG家电在华市场份额同比下滑

　　进入中国十多年的LG电子，如今在中国市场，已从十年前炙手可热的外资品牌沦落到如今的渐走下坡的尴尬局面。

　　有家电调研机构发布的2013年中国家电销售数据显示，LG电视在华销量排行第十二位，市场份额为2％；销售额占比为3％，排名第11位。而在2009年，LG电视在华销量占比为3.8％，销售额占比为5.6％。2013年，LG洗衣机在中国市场销量占比为2.9％，排名第9；冰箱占比也为个位数，销量排在15名以后。十年前火爆一时的LG空调，2007年在华曝出销售翻新机后，市场占比逐年下降，已于2012年前后退出中国市场。

　　“目前LG家电只有彩电、冰箱、洗衣机、手机还在撑着，但每个产品都没有做的很大”。北京一大型卖场经理对家电消费网表示，如今国产家电崛起，再加上更适合中国国情的促销战术，大踏步抢食昔日外资家电的市场份额。“外资家电在中国市场的日子都不好过了。”
　　（家电消费网 杜佳）

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