红商网讯：针对此前沃尔玛广州好又多黄花岗店开除员工劳动争议一案，广东市劳动人事争议仲裁委员会近日做出裁决，沃尔玛方面属于违法解除劳动合同，须一次性向两位被裁员工支付违法解除劳动合同赔偿金及休假工资逾10万元。沃尔玛方面向网易财经表示，不服该裁决结果，并“我司目前已就相关法律仲裁结果向法院提出起诉”。

　　据了解，今年9月，沃尔玛旗下广州市好又多黄花岗店安全课课长胡永胜及科员朱世流因一日内多次擅自离岗，被沃尔玛方面解除了劳动合同。

　　上述两名员工向外界表示，沃尔玛此举是因为门店改造需要裁员，“就找借口把我们辞退了。”并称沃尔玛公司此举是采取极端手段逼迫员工离职，涉嫌变相裁员。两人随后向广州市仲裁委员会提出申请，要求沃尔玛公司对其进行经济补贴以及其他相应补助。据悉，胡永胜、朱世流已在广州市好又多黄花岗店工作超过15年和6年。

　　日前，广东市劳动人事争议仲裁委员会做出裁决，沃尔玛方面属于违法解除劳动合同，须一次性向两位被裁员工支付违法解除劳动合同赔偿金及休假工资逾10万元。其中胡永胜被裁定获得赔偿金超过8万元，朱世流获得约2.8万元。

　　对此，沃尔玛中国今日向网易财经表示，两名前员工在一个月内各自高达二三十次的擅自离岗行为，严重违反公司规定并对工作造成影响，根据劳动合同法等相关法律法规和公司规定，沃尔玛与其办理了解除劳动合同的相关手续。“我司目前已就相关法律仲裁结果向法院提出起诉， 此事已进入法律程序，我们不便发表评论。沃尔玛希望通过合理合法的方式，尽早妥善解决”。
　　（网易财经 陈俊宏）

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