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如何赔付？
有两种工作机会可选
这些被调整了岗位的员工们，未来将何去何从？沃尔玛在上述三个部门员工的信件中均提到，将提供转职到公司(指与员工签订劳动合同的特定公司)和沃尔玛中国内部同级别职位的工作机会，这些职位包括两个选项，一是全国各大卖场、超市、山姆会员店、配送中心营运部门等，选项二包括总部及区域办公室各部门，及公司在同城其他部门同级别空缺职位。沃尔玛表示，第一个选项不需要面试就可以直接去，第二个选项则需要通过面试甄选程序才可转职。
沃尔玛表示，同一城市的平级转职将不涉及职等和工资变化，其他城市的平级转职职业等级也不会变化。“但如果因个人、家庭等原因无法转职而选择离开公司，公司会充分尊重您的选择，并根据相关法律法规与您解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。”
有一位员工告诉记者，同事之间都在议论，这个补偿方案很有可能就是以前采用过的“N+1”方案。“我在这里工作了10多年，N+1的方案算下来，我也就只能获得几万元的赔偿，对于我一个40多岁的人来说，我又去哪里找工作呢？”
对话
这绝非一次裁员行动
专访沃尔玛中国公司事务高级总监李玲
问：沃尔玛在成都地区进行架构调整，这次会涉及多少人？
答：这绝非一次裁员行动。公司在中国已经发展了10多年了，公司有一个长期的整体发展战略，为了一个目标，公司会对职能部门进行优化，而这次架构调整的目的就是精简和高效。
我这里也没有数据显示这次结构调整涉及成都多少同事。不过，作为业务支持部门，他们在这次优化中可能受到影响，公司也希望他们能理解。同时公司也提供了不同的解决方案给他们选择。
问：听说公司对员工有补偿方案，这方案是N+1吗？
答：是的，我们是按照国家相关法律规定来实行的。
问：成都共享服务中心被取消，这个部门很多员工表示只能离开，请问你如何看？
答：我们提供了同级别岗位给这些同事选择，公司也真心希望这些员工都能留下来，因为公司在三年内要开100家门店，有1.8万个工作岗位都是需要员工的。
问：有人指出，这次被调整的大多数是以前好又多的员工？
答：没有这个说法。去年，沃尔玛和好又多就实现了完全的整合，全部采用的是沃尔玛的系统。内部系统已经完全实现整合。因此这次架构调整与好又多整合没有关系。
关于好又多更换店招的问题，公司在逐步推进，在成都等城市，消费者对好又多品牌的认可度很高，因此我们暂时不会更换。
问：为何要求员工在9月16号之前答复？不到半个月时间，让员工做出决定，是否符合法律程序？
答：公司是完全按照法律来处理这个事情的，9月16号是公司统一要求的，是做出了论证的，不过我不是公司做决定的人，因此也无法准确回答。
问：9月16日以后没有书面回复公司的员工，会怎么处理？
答：具体的人力资源操作问题，我还需要向人力资源咨询，总之我们还是希望大家不离开。
（华西都市报 记者屈咏梅） 共2页 上一页 [1] [2] 沃尔玛被曝或发正式提议 将再进印度经营超市 收购已5年 好又多广州黄埔店换牌“沃尔玛” 沃尔玛中国区再曝“瘦身” 回应称战略调整 传沃尔玛四川每店裁员20-30人 回应称一直在调整 沃尔玛四川地区大裁员 爆料称涉及多个部门 搜索更多: 沃尔玛 |
