红商网讯:据美国《赫芬顿邮报》8月1日报道,正值日本零售巨头7-Eleven便利店着手大规模和快速扩张之际,该公司收到了一份将会影响该计划的集体诉讼。该诉讼称,公司对特许经营店管理过于严苛,以至于特许经营店店主感觉成了员工而非门店拥有者。
本周早些时候,在新泽西州法院提出的集体诉讼中,五位特许经营商称,7-Eleven控制着他们的商店,甚至包括室内温度、产品价格和员工工资。此外,尽管特许经营商在这些商店投资几十万美元的资金,未经公司许可,他们不能从商店的账户中回收资金。于是,即使特许经营商们承担着小企业主的金融风险,他们却实际扮演着员工的角色。
根据美国联邦贸易委员会(Federal Trade Commission)的规定,在一个典型的特许经营关系中,被特许人支付一笔费用并和公司分享利润,由此获得在公司的品牌下营运的权利,并得到一些相关帮助。该模型使得被特许人投资者承担比独自创业较小的风险。但是作为交换,母公司通常会在其授权的商店控制某些方面,如外观、产品销售的种类和设置销售目标。
Roger Schmidt是Taco Bell和肯德基特许经营店的前东家,同时也是一位特许经营法律专家,他表示,7-Eleven的做法是“反常”的。
国家就业法律项目一位专职律师Sarah Leberstein表示,如果该诉讼反应的是事实,那么这就体现了部分“趋势”----快餐连锁店对其特许经营店的严苛管理。他说:“根本问题在于,特许经营商是否真的是自己经营自己的企业。在很多情况下,公司给特许经营商带来财政负担,却不给予一定程度的独立。这并不是真的创业,他们也不是利用自己的投资获益。”
Schmidt说:“这些特许经营法律诉讼是有理由出现的,而且还将继续出现。” (环球网 实习编译:肖雪)
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