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红商网讯：工会是员工最基本的维权机构，员工一旦遭遇不公，工会往往成为员工“救命的稻草”。然而在近日，一位普通工人却将自己所在单位的工会告上法庭。而这家公司，正是鼎鼎有名且一度占据世界五百强首位的沃尔玛。
《中国企业报》记者获悉，7月23日下午2点20分，在深圳福田区法院举行的案号为“（2013）深福法民一初字第2133号”、案由为“名誉权纠纷”的案件中，原告王亚芳起诉沃尔玛深国投百货有限公司深圳香蜜湖分店工会委员会。起诉的原因则是该工会在一起员工与企业的劳动纠纷中未能尽到应尽的义务。
据了解，员工起诉工会在国内尚属首例，此案自然引发业内高度关注。然而，昔日沃尔玛与工会之间的种种“恩怨”，则让这起案件更多了一丝耐人寻味之处。
未尽义务沃尔玛工会
遭解职员工起诉
记者梳理了本案的前因后果得知，今年37岁的王亚芳从2002年起就职于沃尔玛香蜜湖分店担任收银员工作。工作9年后，2011年7月,王亚芳却突遭沃尔玛以“不诚信”的理由辞退。而所谓的“不诚信”，则是其因在家中扭到腰部，向公司请了5天病假。病假期间，王亚芳前往香港大学参加了一次关于劳动法及工会知识的培训。
随后，王亚芳将沃尔玛告上了法庭。2012年深圳市中级人民法院做出终审判决，认定沃尔玛以王亚芳病假期间前往香港参加培训活动为由与其解除劳动合同过于苛刻，属于违法解除，应予赔偿。此事一度引起业内的广泛关注。
然而，在赢了官司之后，不久前,王亚芳又以“名誉权纠纷”将香蜜湖分店工会告上法庭。
8月1日，中国政法大学系统法学与疑难案件研究中心主任调研员、北京亿嘉律师事务所律师王永杰在接受《中国企业报》记者采访时表示，员工以名誉权形式起诉工会的案件在国内尚属首次。
对于诉讼沃尔玛工会之举，王亚芳代理律师、广东劳维律师事务所孟凡琦认为，沃尔玛香蜜湖分店工会在整个过程中没有尽到应尽的义务。
孟凡琦解释称，按照《工会法》、《劳动合同法》等相关规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会应该在调查后，作出同意或不同意的意见。
王亚芳告诉《中国企业报》记者，正是由于工会没有经过调查这道程序就直接同意了沃尔玛的做法，并没有为工人起到代言的作用。
王亚芳对沃尔玛香蜜湖分店工会的指控是否成立呢？
据《中国企业报》记者了解，王亚芳系2011年7月18日5点多遭公司多位领导谈话并被解聘，当天下午，沃尔玛香蜜湖分店工会即收到该通知书并作出签收，没有提出任何异议。
通知书就解聘王亚芳向沃尔玛香蜜湖分店工会作了说明，“如沃尔玛香蜜湖分店工会不同意解聘王亚芳，应当作出书面说明，逾期未说明即视为同意。”令王亚芳不解的是，沃尔玛香蜜湖分店工会并未作出书面说明，这直接导致沃尔玛作出解聘王亚芳的决定。
“在法庭上，我方当庭问了对方律师几个重要问题，对方律师哑口无言。”王亚芳告诉《中国企业报》记者。
近日，记者拨打沃尔玛中国投资有限公司事务部电话采访，电话一直无人接听。
沃尔玛曾严重抵触工会
记者了解到，此次并非沃尔玛首次身陷“工会门”。
1996年沃尔玛进入中国后，全国总工会曾多次要求其建立工会，却屡遭拒绝。拒绝的原因，则是“在全球没有组建工会的惯例”“是否成立工会，决定权在员工”“职工没有成立工会的要求”等，这也引发业内的广泛质疑。
在全总不断加大外商投资企业建会工作力度的情况下，直到沃尔玛进入中国十年以后，2006年7月29日，沃尔玛迫于压力，才在中国建立了第一个工会组织。
然而，即使沃尔玛建立了工会组织，仍然受到业内的诟病。 共2页 [1] [2] 下一页 二季度华润万家市占率超沃尔玛 仅次于高鑫零售 沃尔玛可乐滞销给电商的启示：谨慎品类选择 曝沃尔玛员工参加劳工培训后被开除 曾为员工出头 被辞退员工状告沃尔玛工会未尽“娘家”责任 深圳清泉城市广场将启动招商 沃尔玛等入驻 搜索更多: 沃尔玛 |
