沃尔玛发言人大际•托弗(David Tovar)表示，新的招聘政策是确保当店里特别忙时“我们的人力安排合理”，而非削减成本之举，临时工和其他员工的起薪是一样的。使用临时员工可以保证公司在繁忙的工作日晚间和周末有足够的人力，而不用额外招聘全职员工。托弗表示，临时员工占该公司全美员工的比例不到10%，而2013年之前这一比例仅为1-2%。他说，该公司绝大多数员工还是常规的全职员工。

　　沃尔玛美国首席执行长比尔•西蒙(Bill Simon)也证实，公司招聘的临时员工人数正在增加。他对记者表示：“根据公司的业务需要，他们的工作时间经常需要弹性调整。”

　　路透社分析称，眼下沃尔玛的利润率仍面临较大压力，这种招聘策略或许会通过削减劳动力成本让沃尔玛节省开支。
　　（环球网 实习编辑：郝淑周）

　　相关报道：美国沃尔玛为节约成本招募更多临时工

　　北京时间6月13日下午消息，在最近数月，沃尔玛连锁公司的许多美国商店都只招募零时工，这是这家全球最大的零售商首次在黄金周假期时间以外招募临时工。

　　路透社在对沃尔玛52家商店进行调查后的结果显示，有27家店仅仅只招募临时工，有20家店招募全职和临时工，有5家店完全没有进行人员招募。据了解，这52家店相当于美国每个州都有一家店。路透社的这项调查是基于对经理、销售人员和人力资源部门职员的采访结果作出的。

　　沃尔玛发言人David Tovar表示，沃尔玛新的招募政策旨在确保在商店最为繁忙且并不出台新的成本削减举措之时，“我们的职员配置较为恰当”。David Tovar表示，临时工与其他员工的起薪是相同的。

　　招募临时工将使得沃尔玛在不新招全职员工的情况下，能够在较为繁忙的晚上和周末具有充足的人力资源。

　　David Tovar表示，在沃尔玛美国人力资源中，不足10%的员工为临时工，这就是该公司内部所称的“灵活的非正式员工”，在2013年之前，临时员工在沃尔玛美国员工人数中的占比为1%至2%。David Tovar表示，在沃尔玛的员工中，绝大多数还是全职员工。

　　沃尔玛美国公司CEO比尔·西蒙同时还证实，沃尔玛正在招募更多临时工。比尔·西蒙在沃尔玛于上周举行年度大会的前一天接受采访时表示：“这些临时工的工作时间将随着企业的需求而灵活调整。”

　　沃尔玛的这一招募战略将使得该公司在盈利水平承压的情况下，能够节约更多的劳动力成本。许多消费者都依然在如今较高失业率和收入增速不济的情况下艰难抗争，从而使得零售商丧失了对每日产品的定价权。

　　不仅如此，行业专家和零售商都表示，当前不少企业都在寻求采取各种有效的举措来避免奥巴马医保改革所导致的明年养老金成本的攀升。沃尔玛此举这还为其他企业树立了一个典范。对此，David Tovar表示，沃尔玛招募临时工的政策与这些改革无关。但同时也承认，临时工需要一年甚至更久才能获得其医保福利。
　　（腾讯财经 翊海）

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