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酒店泡沫
洲际酒店集团2013年1季度财报显示，该季收入同比仅增长3.1%，主因是“中国业务因政府紧缩开支和领导人换届而举步维艰”，加之日本游客下降和禽流感等负面因素，导致原本大力扩张中的大中华区业务同比仅增长1.8%。
不过，除了外因，盲目的扩张可能才是最根本的内因。
两年前，洲际酒店集团在中国高调宣布，五年内将有1450家酒店投入营业。一年前，洲际酒店集团又宣布，推出首个专为中国市场打造的新品牌——华邑酒店及度假村，并表示，在未来10至15年，华邑将在超过100座城市发展。
快速的扩张使得洲际酒店在中国的平均入住率只有40%-50%，单房收益也明显下降。同时，与扩张难以匹配的是，人才困局也是大多数酒店管理集团难以跨过的坎。
上海耀达抱怨称，浦西洲际酒店2年多的管理期间，酒店换了4任总经理、5任市场总监、4任餐饮总监、4任财务总监，整个酒店每年的员工流失率高达50%。上述业主认为，正是人才流动过于频繁，导致酒店销售业绩无法跟上。
而洲际酒店集团回应称，因为业主的要求，酒店才换总经理，以适应双方良好的合作。
柏思远在去年接受媒体采访时曾坦言，按照洲际在中国每年新开30家酒店的速度，也就是说每年要诞生30位酒店总经理。而目前，洲际酒店高管主要采取流动晋升管理制度，香港洲际如同一个管理学校，香港洲际一把手除了管理酒店之外，还担任着一个像培训学校一样的角色。例如，香港洲际酒店二把手工作两年后一般会来到上海、北京酒店担任副总经理，两年后到苏州等三线城市担任一把手，如此循环流动。
柏思远指出，人才已经成为洲际发展最渴求的，洲际在中国高速发展中，人才已经成为最大的挑战，洲际正大力培养中国本土总经理。
（经济观察报 叶静宇） 共3页 上一页 [1] [2] [3] 洲际与耀达纠纷敲醒高端酒店行业 1.5亿绊倒谁？ 洲际酒店商标被查封背后：吝啬1.5亿分手费 洲际酒店与前任业主纠纷未解 在华商标被查封 洲际酒店在华纠纷不断 拒不赔付被冻结商标 洲际浦西与上海耀达决裂 再挂牌瑞金酒店 搜索更多: 洲际 |
