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红商网讯：昨日，多名来自比亚迪第三事业部的员工向深圳商报反映，他们今年2月24日前后接到公司口头通知，整个事业部25%的职员要被分流至惠州大亚湾附近，不愿意服从调配者将被视为自行离职，而留下的部分职员也面临绩效工资下降的情况。在职员们看来，比亚迪公司此举与变相裁员无异，深圳商报记者就此采访比亚迪相关负责人被婉拒。
四分之一职员被责令分流
“我们很多职员在公司干了少则两三年，多则七八年，怎么说也有了一定的感情，现在突然说走就走，一时半会儿真的叫我们无法接受！”在比亚迪第三事业部工作长达六年半的任小姐，和深圳商报记者聊起比亚迪公司违背员工意愿、强制实行人事分流一事时，不禁几度哽咽。
连日来，多名来自比亚迪第三事业部的职员向深圳商报反映，称他们2012年2月24日左右正常上班时，突然接到公司负责人的口头通知，说是即将在整个第三事业部实行人事调动，约四分之一的职员将被分流至惠州大亚湾附近。职员们告诉深圳商报记者，在惊闻这一“晴天霹雳”后，还没等他们思考是去是留，事业部各科室负责人旋即宣布了具体被分流至惠州的职员名单。品质部任小姐、工程部蔡小姐等人不幸上了名单。
任小姐、蔡小姐等人纷纷找到各自主管，希望能“通融通融”帮忙留在深圳，不过得到的答复却是“去也得去，不去也得去”。任小姐告诉记者，他们第三事业部至少有一万名职工，按照公司提出25%的比例来计算，具体被分流至惠州的职员将近有两千人。
部分被分流职员愤然辞职
在比亚迪任职六年多的任小姐介绍，他们品质部总共有70多名职员，此次总共有16名职员名列人事分流名单，“因为无缘无故要被分流走，我们面子上一时半会都挂不住，刚开始觉得主要是自己技不如人，直到后来才发现并不是这么一回事，完全是公司想通过这种方式来变相裁员。”任小姐说，在公布人事分流的通知后，主管们接下来的工作就是每天不停地催促这些职员，要求这些被分流的职员尽快在人事调令上签字。因为不胜其扰，同时也因为无法接受公司强制实行人事分流的做法，任小姐和她品质部的16名职员，无奈之下于3月初向部门领班递交了辞职单。
而来自工程部的蔡小姐也告诉记者，他们部门同样有很多被分流的职员提交了辞职信。另据蔡小姐透露，即便是有幸留下来的职员，日子其实也不好过，其中，部分职工的绩效工资较之前下降了18%。
比亚迪公司拒绝接受采访
深圳商报记者通过查阅公开资料了解到，比亚迪宝龙第三事业部成立于2002年底，主要代理加工手机零部件等业务，依托的恰恰是中国的劳动力资源。那么，此次人事变动究竟是什么原因呢？多名来自比亚迪第三事业部的职员告诉记者，比亚迪取得一定的市场份额很大程度上依托于他们的代工业务，而此次人事变动可能跟第三事业部的效益有关。
昨日下午，深圳商报记者先后两次致电比亚迪第三事业部相关负责人姜先生了解相关情况。姜先生第一次接受记者采访时称自己刚进公司，对记者提到的相关情况都不太熟悉，半小时后，深圳商报记者再次拨通姜先生电话，对方称自己很忙后随即挂掉了电话。随后，记者又编辑了一条短信，其中，提到希望对方能抽空接受采访，但是，截至昨晚发稿前，深圳商报记者未接到比亚迪第三事业部方面给出的任何答复。
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