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红商网讯：苹果(Apple)表示完全支持美国公平劳工协会(FLA)发布的一项报告，该报告详细列举了苹果主要供应商富士康(Foxconn)在工作条件方面的不足之处，以及多种违反劳工法行为。
上述报告是由研究人员在富士康旗下三家工厂调查近3000小时后，经过全面评估写成的。研究人员对逾3.5万名富士康员工进行了调查(员工们总共回答了逾2200个问题)，并在工厂内外进行了数百次访谈。报告称，工人们通过电脑或iPad完成问卷调查。调查主要集中于工作时间和薪酬，以及健康和安全问题。
富士康工人的工资高于中国平均薪资水平和最低工资标准，但该报告发现，14%的工人可能没有获得“公平的计划外加班工资”。此外，64.3%的工人认为自己的工资无法满足基本需求。
该报告称：“在生产高峰期，工人每周平均工作时间超过了美国公平劳工协会的60小时标准。此外，有时候部分工人一周7天无休地工作。”
尽管如此，调查结果显示，富士康工人们未必对这种安排感到不满。48%的工人称工作时间“合理”，33.8%的工人表示希望加班多赚钱，而17.7%的工人感觉工作时间太长。
富士康答应完全遵守中国劳动法，将目前制定的每月最多加班80小时(尽管经常超出这一限制)降至36小时，同时保持薪酬不下降。富士康将不得不因此额外雇佣和培训“大量”员工，为他们提供住宿，制定补偿方案以应对工人因工作时间减少而收入下降的问题。富士康还将改进其加班补偿政策。
报告称：“考虑到工人们对工资能否满足他们基本需求所表达的担忧，美国公平劳工协会建议展开后续调查，记录支出类型，以及满足基本需求的工资的各项实际成本。”
报告发现，尽管富士康已经解决了许多违反健康和安全规定的问题，但它仍同意改进制度，记录所有导致受伤的意外事故，而不仅仅是那些导致生产中断的事故。
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