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对于劳动合同的解除，原飞东工会主席陈开银为职工们提供的一份证明材料显示：“飞东照明工会不知道是何时将员工关系转走的。”
张虚实等反映，导致飞东单方面解除职工劳动合同的原因是，其在搬迁到仪征之前并没有和职工们说明，但实际上飞东已于2008年元旦与职工们签订了无固定期限劳动合同，而飞东在没有经过职代会同意和职工签字的情况下，自行在职工愿意辞职的报告上盖上了飞东工会的印章交给了劳动局，所以陈开银才有上述证明。
记者调查得知，被飞东单方面解除劳动合同后，62名职工多次找过华电，华电的答复是飞东的事与华电无关。
谁为工人做主
记者在2008年12月9日的南京市栖霞区人民政府的会议纪要上的记录上看到：飞东公司从该部分人员实际困难考虑给予前飞东合同员工6个月再就业补助，标准为每人每月含社保和医保1300元，并给予每人2000元的一次性再就业培训费的补助。
飞东公司还表示，工人若认为补偿过低，只有打官司。但职工们在向法院起诉后，并没有得到飞东是否具有违法行为的认定。
当张虚实等人满怀欣喜地把飞利浦有明确过错的意见书送交区政府时，区政府给他们的答复是：飞利浦已经搬走了，他们承认错了，但他们耍无赖，以过了期限为由拒绝补偿。事实上，南京市栖霞区政府并没有落实具体处理措施。侯胜利说，截至目前，企业及政府均未有人对受害者探视或慰问。
在记者的再三追问下，侯胜利等人最终说出了他们的诉求：希望得到10万元左右的补偿，为将来的疗养提供保障。
2月23日，上海飞利浦照明公司人力资源部经理助理宋小姐称其对此事完全不知情，要了解情况只有找到原飞东领导。随即，记者辗转与原飞东副总经理张晓晨取得联系，张表示：“我已经不在那里工作了，具体情况要找仪征飞利浦。”随后，仪征飞利浦人事部殷明经理在电话里告诉本报记者，此事已经解决了，当记者提到职工所反映的情况时，殷以电话里不好说为由结束了电话。
向本报记者反映问题的职工认为，他们的诉求不是赔偿的问题，关键是没有主管部门对此做出最后认定，他们需要的是一个“说法”。
南京联创伟业律师事务所的律师钱锦斌认为，飞东公司没有按照国家相应规定给职工建立职业健康档案或档案不完整，应对所产生的后果进行经济赔偿。该公司在没有告知职工的情况下解除与职工的劳动关系，属于非法行为，可以判定为无效，但双方可自行协商，给予职工一定经济补偿。
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