红商网讯:一名曾在肯德基服务将近15年的员工指控,她请病假公司却擅改为留职停薪,并常超时工作未给加班费。据台湾“今日新闻网”
据台湾“今日新闻网”报道,台湾一名曾在肯德基总公司服务将近15年的女性员工日前指控,不但工作压力大,还常超时加班未给加班费,该名女员工向公司提病假,公司未经她同意却将病假转为“留职停薪”。
据报道,一名在肯德基服务将近15年的陈姓女员工,疑似因为工作压力大且常超时加班,导致她身体状况出现问题,曾陆续向上司请病假就医治疗。5月上旬,经医师诊断后,陈女得到忧郁症,她再向公司口头告假,上司核准并留下电子邮件纪录。
不料之后陈女发现,她的病假纪录竟被公司擅自更改为“留职停薪”。她不满公司处置方式,并怀疑公司涉嫌伪造文书修改假单而投诉劳工局,之后,主张终止劳动契约,并要求资方给予资遣费和先前的加班费,却遭肯德基以恶意旷职为由拒绝给付。
肯德基出面回应,当时陈女在5月提出病假申请,公司建议留职停薪,她却误认可延长病假,事后又主动终止劳动契约关系,并非是公司解雇她,因此不给予资遣费,要求加班费部分,公司都要照规定给薪水,她指控超时工作并非事实。
目前,劳工局已介入调查,已先依“劳动基准法”对肯德基开罚,至于肯德基是否有超时上班等情况,将介入详细调查。
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