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红商网讯：据台湾媒体报道，员工数约5000人的肯德基传出劳资纠纷。昨天在市议员阮昭雄陪同下，一位离职陈姓中阶女主管及一位计时工读生指控肯德基员工超时工作，没有加班费，形同“血汗工厂”。
台湾肯德基表示，从未要求员工365天、24小时工作，加班费也明订申请的相关办法，前员工的指控并非事实，此案已进入司法程序，肯德基尊重司法判决。
北市府劳工局科长梁苍淇说，已协助陈小姐及肯德基办理劳资争议调解，双方说法差异大，没取得共识。6月进行劳动检查，发现肯德基没有行政人员的出勤打卡纪录，依旧版“劳动基准法”，处6000元(新台币，下同)罚锾，若再违规则处2至3万元罚锾。
陈小姐在肯德基工作逾15年，日前在肯德基北投总公司担任外送通路发展中心专案主任。她说，去年2月肯德基由港资“怡和”收购后，员工福利开始缩减，时常出现超时工作。
陈小姐表示，今年3月超时工作压力大，陆续向上司请病假，5月上旬被医师诊断忧郁症，她再口头告假，上司准假并留下电子邮件纪录。不料，病假变成留职停薪，她怀疑资方涉嫌伪造文书，修改假单。
阮昭雄说，肯德基苛求行政部门员工一天24小时、全年手机开机，不论休假、法定假期、生病或台风天，并威胁无法配合者将安排员工离开该部门。
记者会后，一位带口罩的肯德基餐点外送员也出面指控。计时人员大胖（化名）说，他的时薪100元，约月领17000元，他实际工作达12小时，几乎一天做3人份工作。
肯德基新闻联络人林妏璘说，公司会按照出勤情形给薪资，若计时人员薪资有问题，可向人力资源部反映。她解释，肯德基采人性化管理，所以行政人员没有出勤打卡纪录，采弹性时间上下班。
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