百事内部人士向记者介绍,方案总的来说就是两个方面的,一是工龄延续,没有补偿;二是工龄买断,然后自己决定是去是留。
上述公告还显示,“以上内容只是原则,具体的操作将按公司届时颁布的实施细则执行,并且整个计划取决于整个方案所需法律程序的完成(包括政府部门、公司董事会等相关方的批准)。”
方案最后还表示:员工的工作保障问题是此次联盟计划中公司最关心的、也是最重要的事情之一。公司希望上述方案可以打消员工对于联盟计划的顾虑,并希望所有员工在联盟计划后均能继续留任,与公司共创更辉煌的未来。
12月1日,百事可乐中国区公关总监樊志敏在邮件中向媒体表示,“对于我们已超出劳动法规定要求的方案,我们已收到了来自员工代表和工会的积极反馈。”
百事员工态度各异
对保障方案持不满意、无所谓等态度的员工、管理者均存在。自公告发布后,已有以成都百事维权和兰州百事维权自称的微博发帖称,其所在地的职工代表会已经否决了百事可乐的员工保障方案。
据《中国企业报》记者了解,对百事《关于正式员工保障方案的公告》,最直接的利益相对方百事员工对补偿标准的反应则是态度各异,持不满意、无所谓等态度的员工、管理者均存在。
在采访中,有百事员工向记者称,“百事按劳动法最低标准赔偿,估计全国所有员工用上亿就能搞定,顶多一年利润的20%。”“百事一年在中国浓缩液赚取数十亿甚至百亿,这次拿一个最最低的标准赔员工,这可是为你打拼几年甚至10多年的员工。”“11月4日不说赔偿,等着你们闹,如果不闹,一毛钱都不赔,大闹多赔,小闹小赔。现在就是小赔。”
还有员工反映,“我的底线是N+6,没有这个,消极怠工。”“不能接受,坚决不同意。”“N我不满意。还是继续维权吧!”“现在抛出一个没有细节的方案,目的在于CNY(China new year即中国年,指年末到年初百事可乐做的一档促销活动),目的是让大家稳住不要闹,之后商务部通过了,也就生米煮成熟饭,到时候细节随便他解释。所以大家一定要放松,一是继续联系媒体和通过各种渠道反馈大家不满意,二是消极怠工,争取N+6和法律意义的协议。”
不过也有员工称,“我承认我接受了。再闹下去没任何实际意义。”“估计过完年很多人都要找后路啦,只能过完年走人。”“其实说实话, 百事一分钱不给你, 你也没招。”
“我不满意,可是不满意又有什么办法呢?还想继续干的就在这好好干,不想干的就准备拿钱走人了,毕竟法律上不支持我们。”小赵向《中国企业报》记者介绍,“特别是一些来得久的同事,7年、10年以上的,现在年龄不上不下的,上有老,下有小,在百事以外,不好找工作呀。”
采访中还有百事员工向记者表示,“百事公关部的人为什么不向媒体公布赔偿的细节,是怕叫专业人士找出弊病吗?”“这不是谈判!是百事单方面的方案!劳资双方不对等。很难看出诚意。”
自公告发布后,已有以成都百事维权和兰州百事维权自称的微博发帖称,其所在地的职工代表会已经否决了百事可乐的员工保障方案。
据记者了解,此前全国多地的百事可乐员工提出的补偿方案中,呼声最高的是“N+12”财务补偿,即将百事以往服务年限数加上12,最后乘以员工的月平均工资以计算补偿金额。而这“12”,被员工视为是一种违约经济赔偿金。而百事的“解决方案”,则被视为仅仅是“N”的财务补偿方案,与百事员工要求差距较大。
而与百事员工的激烈反应不同的是,百事在公布方案时所作出的“声明”提及“公司并无法律义务和责任支付员工补偿金。”
对此,中国政法大学律师赵占领表示,如果只涉及股权收购,不是资产收购,员工所签劳动合同的主体没有变化的话,劳动合同还是继续有效的,其实不涉及补偿的问题。而《劳动合同法》也规定了公司的法定代表人、企业名称、投资人等变化不影响劳动合同的继续履行。
赵占领还表示,百事是有权选择是否答应员工诉求,百事之所以在此事件上做出让步与员工集体维权有关。不过,也正由于这种操作并不违法,因此就有了被恶意利用的可能,“如甲企业为了不想补偿,恶意制造一起并购,由乙并购甲,但乙几乎就是个空壳,然后没过多久倒闭了,员工也会因此受到牵连甚至得不到补偿,或者乙企业以制定一些比较严格的考核、考勤制度,找理由辞退员工”,“在并购中的企业员工要有这方面的维权意识。”
这,也正是百事员工此前的担心。 康百联盟背后:百事中国灌装厂长年亏损 百事员工保障方案被指赔偿过低 或遭否决 百事制定“过渡方案”应对“员工维权” 百事出炉三种员工保障方案 两种补偿标准 百事中国给出员工保障方案 补偿金或超3亿 百事解决方案推迟公布 成都总工会支持维权 百事员工保障方案再惹争议 集体协商有名无实 康师傅能接稳百事的“绣球”吗? 康百引发维权事件 百事坚定投资战略 百事本周出炉“安内“方案 各级工会关注 百事回应员工维权风波 提出解决方案时间表 百事承诺本周出台停工事件解决方案 百事可乐员工维权 康师傅并购案或增变数 百事康师傅股权置换 劳动者权益会受损? 拒绝高层沟通 百事工厂维权潮继续升级 百事员工集体维权反对合并凸显管理漏洞 百事能否脱身中国“泥潭”? 百事否认停工影响经营 雇佣条款和待遇不变 商务部:尚未收到康师傅和百事结盟申请 百事回应员工维权事件 承诺员工待遇不变 搜索更多: 百事 |