深圳GUCCI旗舰店涉嫌虐待员工，有关部门详解劳动法规
安排怀孕7个月员工上夜班违法
昨日，本报报道《深圳GUCCI旗舰店“虐待员工”？》引起强烈社会反响。劳动者非常关心：用人单位能否安排怀孕员工加班和上夜班？实行“综合工时制”的员工加班，算不算加班工资？劳动者如何保护自己的权益？记者就此采访了人力资源保障部门有关工作人员。
女员工享有“特殊保护”
据新华社报道，自称曾在深圳GUCCI旗舰店工作过的员工称，“孕妇一站就是十几个小时，甚至怀孕7个月的员工仍要上夜班，最终致使孕妇流产。”
人力资源保障部门有关工作人员告诉记者：“女员工尤其是怀孕女员工享有特殊劳动保护。《劳动法》规定：不得安排女职工在怀孕期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
同时，《女职工劳动保护规定》也对此进行了明确规定，并规定：怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间；怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
《劳动保障监察条例》规定，用人单位安排女职工在怀孕期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
每月加班不得超过36小时
数位离职的员工表示，古驰实行的是所谓的“综合工时制”，一天的工作时间大约为10小时，但每晚22点下班后，员工们都要“先打卡下班再加班”，往往要清点货物到凌晨2、3点钟，因为这样就算正常下班，不用计算加班工资。
人力资源保障部门有关工作人员说：“《劳动法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
延长工作时间须支付工资
《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。
此外，《深圳市员工工资支付条例》还规定，实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算工时周期内，员工实际工作时间达到正常工作时间后，用人单位安排员工工作的，视为延长工作时间，按照不低于员工本人正常工作时间工资的150％支付员工加班工资；用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的300％支付员工加班工资。
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