沈女士于去年1月4日入职汇源公司，担任品牌总监，属于公司高级管理人员。今年2月28日，沈女士提出离职，此后她向汇源公司提出，公司未安排她享受去年带薪年假，应向她支付带薪年假工资。被拒绝后，她向顺义区劳动仲裁委申请仲裁。

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

　　汇源公司认为，这里的“连续工作”应当解释为：从参加工作开始，持续的、不间断的工作。该公司称，沈女士到汇源公司工作前，在2009年7月至12月间未缴纳社保，可认定为她在此期间未工作。沈女士去年连续工作的起始时间，应当从她到公司的去年1月4日起计算，截至去年12月31日，未满12个月。

　　仲裁委裁决支持沈女士的请求后，汇源公司不服，向法院起诉。

　　法院审理后认为，人力资源和社会保障部办公厅相关复函写明，“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。沈女士在到汇源公司以前，在原单位连续工作满12个月。去年1月4日她入职汇源公司后，应当享受去年带薪年休假。沈女士累计工作年限已满10年不满20年，依规定，2010年度，她应享受9天带薪年休假。汇源公司应向其支付未休带薪年休假工资3.9万余元。