记者随即采访了重百渝北商场、重百李家沱商场的中层管理人员，均表示，关于公司高层人事的调整，虽然重百内网上尚未公布，但商场上下基本都已经知道。渝北商场一李姓经理告诉记者，重百的经营一如既往，未受任何影响，渝北商场走的高端消费路线也会继续。

　　一位长期关注重百的重庆本地媒体记者刘先生也向证券日报记者表示，重百此次人事调整，全在意料之中。自重百去年10月全资收购新世纪后，重百高层的人事变动就已经开始酝酿，从履新的三位高管刘伟力、李勇、陈雷均来自新世纪系统就可以看出端倪，特别是董事长刘伟力由新世纪董事长到商社集团董事长，再到重庆百货董事长，几乎是一脉相成。而原董事会成员虽然几乎集体辞职，但原董事长肖诗新留任总经理，原董事何谦、徐晓勇继续在商社集团分别担任总经理、总会计师职务。这都显示了大股东对此次人事变动的艺术性安排，为董事会和高层管理人员的权力过渡置入稳定砝码。

　　熟悉本地商业圈的人士也表示了不同的看法，重百和新世纪都是当地响当当的百货牌子，重庆人几乎都“迷信”这两家商场。那么，重百也好，新世纪也罢，既然都已经是一面旗帜下的百货公司了，这次高层人事整合，更有利于两家本土百货商场在战略布局、文化共创、资源共享方面作进一步融合，理应看作“新重百”的新起点。

　　而记者也注意到，履新的董事和高管中，科班出身的经济类人才占了相当大比例。李勇工商管理硕士出身，高级经济师；副总兼董秘尹向东，博士学历，经济师，其履历中证券从业经历相当丰富。特别是来自重庆百货第二大股东新天域湖景提名的常运东、邱中伟，均是业内关注的资本运作高手，不但专业学历高，而且历练丰富，颇具传奇色彩。随着上述二人正式进入董事会，重百新任董事会未来对整个公司的发展影响，又或增新的期待。

　　记者欲就此事进一步采访原董事长现总经理肖诗新和新任董秘尹向东，均被婉拒。而据本土业内人士介绍，值此人事变动刚结束的关键时期，而明年5月12日本届董事会和高层管理班子均到期，虽然到时候的程序性选举几无悬念，但短时间内，重庆百货新的班子应以稳定发展为大局，在旗下两大商场的品牌定位、选址、采购、招商、卖场营运、促销、物流配送、财务、IT等诸多业务流程的整合上需要下的工夫还很多。而新任董事长还肩负着整个商社集团的重任，这就不仅仅是重百和商社的同业竞争需要消除的问题，还涉及到整个商社集团发展的战略选择。