熟悉重百的券商人士表示，此番人事变动虽然规模大，但算不上突然，自从重百与新世纪百货重组后，整合工作逐步展开，发生人事变动是必然。新任管理班子由来自新世纪百货的人打主力，老重百的高管却相继离去。而且，今次重百新上任的董事长刘伟力此前已经低调就任重百第一大股东重庆商社集团董事长。

　　“之前盛传老重百与新世纪百货之间人事斗争激烈，现在看来胜负已分。”上述券商人士说。2010年12月，重庆商社集团为解决同业竞争问题，将旗下业绩甚好的新世纪百货注入其上市公司重庆百货，随即拉开整合大幕。

　　人事架构完成后，重百的整合将进入到业务层面的实质问题。有消息称，重组后的重百还计划更改名称，以便体现出“商社”、“新世纪”的特征。

　　今年初，重庆商社集团前任董事长邝正平曾公开表示，商社集团的上市已经获批。

　　人事震动

　　据重百公告称，因工作需要，肖诗新辞去董事长职务；刘绪文、易昕辞去副总经理职务；胡庆华辞去财务总监、董事会秘书职务。任树全因年龄原因，辞去总经理职务。

　　与此同时，选举任命刘伟力担任董事长，肖诗新担任总经理；聘请李勇、陈雷任副总经理，周永才任财务总监，尹向东任董事会秘书兼副总经理，赵耀为证券事务代表。7人的任期皆为2011年9月10日至2012年5月12日。

　　重庆商社集团人士表示，这次是单纯的、正常的人事变动，也是重百资产重组后整合工作的一部分，整合的效果会越来越好。

　　重百2011年1-6月公司实现营业收入135.7亿元，同比增长21%；净利润3.71亿元，同比增长27.81%，业绩稳定。

　　或无关业绩，但有关人事。这是多位百货业内人士及上述券商人士的一致看法 在新重百的人事斗争中，新世纪百货一派明显完胜，大部分重要位置上的人都来自新世纪百货，或者商社集团，原董事长肖诗新还退到了总经理的位置上。

　　自从合并以后，在新的人事架构问题上，老重百与新世纪百货的管理层相争不下。而自8月开始，随着几位老重百高管相继辞职，现在的这个人事结果已是预料当中。

　　重百新任董事长刘伟力多年来在新世纪百货扮演着非常重要的角色，不仅长时间担任着新世纪百货的总经理、党委书记，并一度兼任新世纪百货及新世纪连锁的董事长，新世纪百货在其手中成为了重庆的商业旗舰。

　　今年2月，重庆国资委对重庆商社集团的领导班子进行了调整，刘伟力低调就任商社集团董事长。到了8月，刘伟力的得力助手、新世纪百货的元老李勇晋升为新世纪百货的董事长、总经理。而在此次重百的人事变动中，李勇又出任重百副总经理。

　　与此同时，在重百的新任管理班子里，除了李勇，自新世纪百货出身的人还有陈雷（新世纪百货副总经理）、周永才（新世纪百货财务总监）。

　　整合

　　接下来重百与新世纪百货之间的整合将进入实质阶段，在新店选址、招商、运营、物流、财务等业务层面还会有进一步的动作。目前，两家公司已经实现报表合并。

　　新世纪百货内部人士表示，超市会是最先整合的业态，两家的超市将合二为一，在采购和配送上会统一。在选址上，新店的选址都会考虑到距离问题。目前，在重庆主城，有重百的地方基本上就会有新世纪百货，且两家店只有几步之遥。至于已有的扎堆门店，短时间内不会被关闭。

　　2005年，重百大股东华贸国有资产经营有限公司和二股东商社集团在重庆市政府的主导下进行了重组合并。华贸公司持有的重百18.96％股份被划转到商社集团，商社集团持有的重百股权随之增加至35.96％，成为第一大股东。

　　在重庆百货零售市场上，重百与商社集团的全资子公司新世纪百货一直是竞争最为激烈的两大本地巨头。重庆百货加入商社集团后，与新世纪百货产生同业竞争，商社集团承诺，将在前述股权划转完成后两年内解决该问题。

　　不过，直到2010年12月，重百和新世纪百货的重组才最终敲定。从两家公司长期的经营业绩看，重百明显弱于新世纪百货。

　　广发证券分析，在人事架构完成后，重百会进行管理架构和业务架构建设，重点是明确公司运营是维持现有格局还是按业态重新划分，预计需要半年到一年时间。

　　在重百现有业态组合中，超市和家电占到近一半的比例，由于两者盈利能力普遍低于百货类业态，这导致目前重百毛利率水平低于行业平均值。