公司承诺离职时押金如数退还，但最后很少有人能拿到完整的5000元，或多或少都要因各种理由被扣掉一两千元。在红牌楼互惠超市某店当店长、身患癌症的袁女士的遭遇更让她气愤，在离职奔波一个月后，至今，袁女士人都没有拿到之前所交的5000元押金。无奈之下，袁女士拨通了本网求助热线。

　　记者在成都几家互惠超市门店的调查中发现，当班长交2000元押金，当店长必须缴纳5000元的押金，这样不成文的规定在互惠超市已经施行了多年。律师告诉记者，根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时不得以任何理由向劳动者收取押金。

　　2007年袁女士入职四川互惠商业集团公司，就职于红牌楼附近的一家互惠超市，不久，袁女士便升为班长，公司便要求她缴纳2000元的押金。袁女士知道在互惠升职缴纳押金已经是一个不成文的规定，再加上公司承诺离职时如数退还押金，于是袁女士便缴纳了2000元押金。后来袁女士被升为店长，按照规定，她又补交了3000元的押金，至此押金总金额达到5000元。

　　袁女士告诉记者，在超市经营中，因为货物损坏、过期、丢失或者电脑系统等原因，账面上都会有一定数额的亏损，这在超市经营中应该属于一个正常的现象。2009年互惠超市对连锁店进行了一次电脑系统升级，由于系统出现错误，袁女士所负责的那家店账面上少了30多条香烟，总价值5000多元。袁女士告诉记者，不止她所管理的店，当时也有其他分店因系统升级出现类似的错误。系统出现错误后，袁女士立即将情况上报给片区负责人。片区负责人吴晓红承诺公司会很快前来处理，但之后始终不见公司人前来处理。

　　今年8月份，袁女士辞去工作，但在办理手续时公司以当初其所管理的店账面少5000多元为由拒绝归还她之前所缴纳的5000元押金。

　　袁女士觉得很委屈，当初账面上出现亏损是因为公司系统升级造成的，并且她已经上报给片区领导，只是公司一直没有派人前来处理。袁女士认为，当初的那笔账面亏损不应该记在自己头上，不应由自己来买单。在经历一个多月的等待后，至今袁女士仍然没有拿到当初所交的5000元押金。

　　袁女士还告诉记者，由于人员流动性大，平时店内人手很少能达到规定的5人，平时基本上只有3到4名员工维持经营。店长的工作更是繁忙，基本上没有节假日休息时间，“我到互惠后基本上没有休息过一天，但是从没有拿到过一分钱的加班费。”记者在其他几家互惠门店的采访中也证实了这一点。

　　记者联系到四川思创卓远律师事务所的张笛律师，他告诉记者，按照《劳动合同法》规定，用人单位不得以任何理由向劳动者收取保证金、押金和其它财物。而且劳动者每周工作时间不得超过40个小时。

　　记者随后查阅了《中华人民共和国劳动合同法》，其中第九条规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条还规定：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　记者前后三次前往四川互惠商业集团公司办公区了解相关事宜，工作人员均以“领导不在”为由决绝了记者的采访。本网记者将继续关注此事件进展。