百思买昨在200名员工要求下进行谈判 对“N+1+4”方案未做让步 逾九成员工已签字认可 3月4日发放补偿款

　　谈判结果

　　对大部分员工：坚持“N+1+4”的补偿方案，要么接受，要么去跟外服谈

　　对孕期、产期、哺乳期“三期”女工：重新考虑补偿方案，3月3日公布

　　对实习生：补偿金额等方面做了部分让步

　　一位自称参与了昨日员工谈判的顾先生向早报记者透露，百思买方面与近200名员工昨日下午在百思买总部附近的一间商务楼内进行了谈判，对“N+1+4”的经济补偿方案，百思买方面不愿作出让步，但承诺重新考虑孕期、产期、哺乳期“三期”女工的补偿方案，并于3月3日公布。在诸如实习生补偿金额等细节方面，百思买也做了部分让步。据悉，3月4日，百思买的补偿款会到位。

　　此外，早报记者获悉，昨日已经接管百思买中国运营业务的五星电器高管团队从南京来到上海，他们此行的任务之一是面试百思买员工，如果有员工愿意到五星电器工作，他们将根据情况招至五星电器麾下。

　　200名员工昨要求谈判

　　顾先生称，昨日上午共有近200名员工来到位于金桥开发区内的百思买总部外，要求进行谈判。据顾先生介绍，员工们一方面希望讨一个说法，另一方面也对百思买方面提出的补偿方案不满。“遣散员工之前，已经有很长的准备时间，为什么不通知我们?百思买要怎么对1500名员工和几十万顾客负责?”顾先生称，负责人事及库存的员工在遣散前已经收到了相关消息，但被要求签订保密协议。这让员工们感到“被蒙在鼓里”。

　　同时，员工们对百思买提出的“N+1+4”以及孕期、产期、哺乳期“三期”女工的补偿方案表示不满。顾先生分析，根据“N+1+4”的方案，工作多年、薪酬较高的老员工与刚来工作的新员工相比，拿到的补偿款相差并不多，这让老员工们觉得不公平。

　　有正在哺乳期的员工接受媒体采访时表示，根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同。因此，当百思买关闭门店时，“三期”女工应该得到比“N+1+4”更高的补偿费用。

　　“三期”女工或有新方案

　　“昨日上午我们试图以在职员工的身份进入百思买总部，但遭到拒绝。”顾先生称，直至下午1点，百思买方面在附近的一座大楼内包下会议厅，接待员工进行了谈判。

　　顾先生称，在谈判中，百思买仍然没有告诉员工们，为什么不愿对员工提前宣布退出中国市场的决定，只是表示退出中国市场是由于“经营模式不适合”。同时，对“N+1+4”的补偿方案，百思买方面也不愿作出让步，“他们非常强硬，让我们要么接受，要么去跟外服谈，他们2月28日之后就不管这件事了，让我们直接找外服。”顾先生说。

　　不过，百思买方面在谈判中承诺将重新考虑“三期”女工的补偿方案，也在诸如实习生补偿金额等细节方面做了部分让步。“他们承诺，3月3日会重新公布‘三期’女工的方案，3月4日会把补偿款发给每个人。”顾先生表示。

　　外服：91.48％员工已签字

　　据顾先生介绍，上海外服始终与员工们保持着接触。顾先生称，除了为员工们提供法律支持以外，外服还承诺发给他们最低工资，并为他们提供三次就业机会。

　　记者从上海外服方面证实，目前已有838名百思买员工签下了“N+1+4”的经济补偿方案，人数占遣散员工总数的91.48%。

　　如果员工跟百思买未能谈拢，上海外服承诺将继续履行劳动合同，并按照法律规定的标准支付无工作期间的报酬，依法缴纳社保，同时还会提供与再就业相关的培训，并提供推荐派遣或新的就业机会。