■网民发帖

　　披露雷人放假通知

　　1月18日，网友“徐大哥01”在宁波“东方论坛”发帖《过年请假工资按三倍扣，是否合法?》：“今天，公司发了封关于职员过年请假，除公司规定放假的七天外，其余请假时的工资按日工资三倍扣的邮件。想请问一下，这个是谁规定的，是否合法合理?!我是不知道有没有别的公司这样规定的，看了这个邮件，真是无语了!!”为了证明自己所言不虚，“徐大哥01”在帖子里还附上了邮件截图。

　　这封落款为宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司等3家企业的邮件正文如下：“经公司领导研究决定，有关春节职员及职员以上请假做如下规定：1.今年春节销售、管理部门放假时间为元月31日至2月6日共7天，原则上任何人不得请假(包括年假)。2.如有非常特殊情况需要请假，需向部门经理申请，经董事长或者总经理批准后方可休假……3.春节放假前5天(元月26日至元月30日)和春节上班后5天(2月7日至11日)休假的，每天按3倍扣发当月工资……”

　　短短一周，这份被网民称作“史上最雷人放假通知”的公司内部邮件在网上不胫而走，用百度搜索引擎搜索，相关网页达11万个。

　　网友“Lydia0104”质疑：“打工的一年到头都给他打拼着，到过年的时候请几天假还要这样对员工。”

　　某门户网站转载的一篇评论认为：这份通知明显违反了劳动法，也会引起员工的抵触情绪，对企业形象也会产生负面影响，实乃留人不留心的下下策。

　　■企业回应

　　针对中层以上员工

　　25日下午，记者来到宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司了解此事。公司执行董事长徐磊说，这份请假通知确实是公司所发，也是一时情急，现已经撤销通知，并向职员道歉。“我已经多次向职员道歉，并和大家进行了良好的沟通，大家都能理解公司的初衷，毕竟企业是个共同体。”

　　据徐磊介绍，全公司一共有7000余名一线工人，但是“请假扣钱”的条文只是针对600多名中层以上职员发出的。“之所以发了这样一条规定，是因为我发现近几天请假的职员数量明显增多，甚至有人拿了工资连报告都不打就擅自离岗回家。他们都是企业管理层的骨干，管理层的骨干不在，这么多员工就群龙无首了。”

　　“知道员工有意见，我也深感后悔，再三向大家道歉。”徐磊说，1月21日他就在内部网站上贴出了道歉声明，撤销之前所做的规定，还给每个职员发了一封道歉信。对于已经在春假前5天内请假的60多名职员，并没有对他们作出任何处罚。

　　徐磊说：“现在回想起来，企业完全可以提出更人性化的解决方案，比如说增加奖金，结果是情急之下说了一些‘狠话’，给出的是不符合国家法规的方案。”

　　■现实困境

　　浙江企业用工紧张

　　在“史上最雷人放假通知”中，那条“雷倒网民”的放假条款只是写在放假通知前面的补充规定，而在针对全体员工的放假通知中，记者也看到了如下的鼓励性内容：“春节回家期间公司鼓励员工介绍一线工人进厂，被介绍人在公司工作满3个月后，介绍人可获介绍奖金150(生手)或300元(熟手)/人。”

　　这样的内容在浙江企业大大小小的招工广告里可谓屡见不鲜。订单多、人工少，近十年来，这一直是困扰浙江广大劳动密集型企业的问题。

　　■专家说法

　　扣减工资于事无补

　　宁波市劳动维权热线12333的工作人员接受咨询时表示，按照《浙江省企业工资支付管理办法》规定，劳动者请事假的，企业可以不支付事假期间工资，但不得扣减事假以外的工资。如果公司不按规定执行，劳动者可以到当地劳动部门申请劳动仲裁。

　　浙江省公共行政与人才人事科学研究所所长陈诗达研究员说：“‘放假扣钱’的做法不可取，企业需要科学的、人性化的人力资源管理，而不能搞强制压制，否则适得其反。”

　　陈诗达说，“让劳动者高兴回家过年符合中国人的心理习惯，至于他能不能高兴回来，不是一张通知能决定的，扣他工资于事无补。”目前，80后、90后员工正在逐渐成为企业的员工主体，除了工资收入外，他们更注重自己的权利诉求，企业也应该很好地关注。同时政府也要加快解决外来农民工市民化的问题，让他们留得住、呆得下，体面就业，体面生活。