沃尔玛发言人格雷格-罗歇特(Greg Rossiter)在接受采访时表示，沃尔玛的这项决定将从明年起开始生效，仅适用于在明年1月1日以后聘用的员工，而不会对该公司在美国市场上现有的140万名员工造成影响。罗歇特还称，这项举措不适用于罗德岛和马萨诸塞州的职员，原因是根据州就业法的规定，当地就业者有资格获得额外补贴。

　　据沃尔玛网站显示，截至本月为止，该公司在罗德岛拥有10家零售连锁店，在马萨诸塞州则拥有49家连锁店。沃尔玛表示，这项最新政策将在沃尔玛品牌连锁店、山姆会员店(Sam's Club)和各连锁店的仓库中生效。罗歇特称：“我们会定期对自己的薪酬计划进行审视，并相信沃尔玛的薪酬和福利与其他零售商一样好——如果不是更好的话。”

　　自将近两年以前接掌沃尔玛首席执行官以来，麦道克(Mike Duke)一直都承诺将会采取措施控制成本增长速度，原因是沃尔玛在美国市场上的同店销售已经连续6个季度有所下滑。去年，沃尔玛的运营支出上升至800亿美元左右，其部分原因是医疗保健支出增长。

　　沃尔玛在马里兰州一家超大型购物中心的职员辛希娅-穆雷(Cynthia Murray)在接受采访时称：“这令人感到难过，因为在周日工作的员工需要那种补贴。”穆雷表示，她的时薪为11.20美元，不过她在周日并不上班。

　　宾夕法尼亚大学沃顿学院人力资源中心主任皮特-加百利(Peter Cappelli)称，沃尔玛的这项举措反映了工作场所现实状况的改变。他指出：“这反映了一种观点，即对大多数雇员来说，周日已经不再具有任何特殊的重要性，已经不被当成需要额外补偿的特殊日子。”

　　哥伦比亚大学国际和公共事务副教授、专门负责研究劳资关系的多利安-沃伦(Dorian Warren)则指出，沃尔玛的这项决定对小时工来说是一个沉重的打击，“相当于是大幅降薪”。他表示：“与其竞争对手相比，沃尔玛的财务表现一直落后，因此需要找到提高利润的捷径。”