据悉，在上市后，乡村基团队有可能批量制造近百位重庆籍的百万富翁。 对此，市社科院企业研究所所长王秀模表示：“乡村基成功上市，给重庆企业如何留人提供了很好的样板，以前企业是靠薪水留人，职位留人，前景留人，而乡村基的成功经验则是靠期权留人。”

　　留存的近亿元“金手铐”

　　“对于人员流动性极大的餐饮行业而言，人才也许才是企业最大的财富。”重庆综合经济研究院院长易小光表示，乡村基赴美上市获得充裕的资金后，其后续扩张发展最大的瓶颈也许来自人才，显然可以预见如何留住人才，吸引人才，成为乡村基当前最大的一项工作。

　　显然，李红已经意识到了这一点。“现在我每天一项重要的工作是接受初次面试。”张刚告诉记者，尽管临近上市，但乡村基招兵买马的步伐变得更快了，记者也注意到，主城几乎所有的乡村基店，均已在店面显眼处贴出了招聘通知。

　　而李红拿出吸引人才的最大法宝还是期权。根据相关公开材料显示，李红为其团队仍保留着375.37万股普通股的期权，按照最新招股价，市值折合成人民币就高达9431万。

　　“新进能晋升和老团队中得到提拔的员工均会有股份的奖励。”消息人士透露称， 显然现在和未来的张刚们，对这副价值亿元的“金手铐”充满期待。