苏宁电器25日在深交所发布《苏宁电器股份有限公司2010年股票期权激励计划(草案)》。公告显示，苏宁电器拟向248位司龄达到或超过五年的员工推出首期股权激励计划。该部分人员包括公司的中高层管理人员、应届大学生梯队计划中的1200工程一期至三期中已经成为核心经营管理骨干的部分员工，以及核心技术骨干人员。其中，拟授予期权的1200工程员工数量达到97名。

　　具体从职位划分，被纳入股权激励的人员包括公司董事(不包括独立董事)、总裁、副总裁、财务负责人，总部各管理中心副总监级以上中高层管理人员，部分副经理级以上核心业务骨干和信息技术研发人员，各地区总部、地区管理中心、重要子公司负责人以及部分副经理级以上核心业务骨干，以及销售规模、经营绩效具有代表性的优秀连锁店店长。以上人员要求已在公司或公司下属分、子公司连续工作5年以上；有特殊贡献的人员，经公司董事会薪酬与考核委员会批准，可适当放宽司龄要求。

　　据悉，该激励计划共分为四个行权期，每期可行权额度上限为获授股票期权总额的25%。

　　激励方案包含的行权条件包括如下：苏宁电器2010年~2013年每年度销售收入较2009年复合增长率不低于20%，且归属于上市公司股东的净利润较2009年复合增长率不低于25%。

　　该股权激励计划尚需报中国证监会备案且同意，并经公司股东大会批准后方可实施。

　　中信证券研究部执行总经理、商业零售行业首席分析师赵雪芹认为，苏宁一直坚持“自主培养人才梯队”的方针，其中高层管理团队对企业忠诚度高，保持长期稳定，是企业经营和发展的核心，对其实施股权激励将有助于企业的长期可持续发展。