公告显示，董事会已拟定，张近东将连任董事长，孙为民辞去总裁职位，担任苏宁电器首次设立的副董事长职位。而总裁一职则由“70后”的原副总裁金明担任。此外，公司原人力资源负责人孟祥胜、原董事会秘书任峻也将出任公司副总裁。另有内部审计、财务主管变动。

　　记者统计后发现，发生职位变动的高层中，只有张近东、孙为民与财务主管属“60后”，包括金明在内的其他所有总裁与副总裁等职位，全由“70后”担纲。这一人事搭配，与目前“50后”、“60后”为主的对手国美电器形成鲜明对比。

　　这一调整，还将交由股东大会批准。苏宁电器昨日股价较上一交易日上涨4.21％。

　　这番“70后”为主的人事调整背后，伴随着苏宁电器一项即将到来的新的激励政策。“我们快出台股权激励政策了。”孙为民对记者说，两年前公司出台的股权激励方案，由于遭遇金融危机，资本市场发生了较大变化，已经失去落实价值。

　　但他没有透露具体的激励方案。不过，结合上述高管人士变动，张近东或许想借一副“金手铐”，汇聚新生代高管层，稳定团队信心。

　　苏宁电器确实也到了实施激励政策的时候了。上述高管层，包括孙为民在内，已跟随张近东10多年。其中，孙为民1998年受邀加入苏宁，成为当年苏宁交家电(集团)有限公司的总经理助理，2002年开始担任总裁职务，2004年公司IPO后连任苏宁电器总裁8年。

　　记者查询到，孙为民更像职业经理人，直接持有苏宁电器股份非常少。不过，他通过持有上市公司第二大股东“江苏苏宁”18％的股份而间接持有一些股份。而新总裁金明1993年加入，17年内，从营销业务员做到总裁职位，其所持股份大约1.72％。

　　而对手国美在贝恩入局后，很快落实了股权激励政策。目前，国美电器已重新向苏宁发起反击。此外，百思买、万得城也一直在借高薪挖角苏宁电器，其中，后者开出了店长拥有所属门店10％权益的筹码。

　　“苏宁电器给人的印象跟国美一样，带有家族企业风格，它需要通过股权或者管理权下放变得更有活力。”张近东的一位朋友说，张近东之前经常对外说“到底是谁说了算”，现在他已不大说这句话了。