双方说法

　　员工：曾签过有关条款

　　“这一切是公司早就安排好了的。”小林说，这样的说法是有根据的。早在11月底，公司打印了一份《员工手册》补充条款，要求每个员工阅读并签字。然而，时至今日，小林才知道，公司此举其实目的在于其中一条。该条规定，公司可根据本单位的实际工作需要，在合同履行期间调整员工工作地点，工作地点包括集团属下各分厂/各大区，员工应予以配合，调整后的薪资按本公司的相关规定执行。

　　“公司有不成文的规矩，只要是下发的文件，阅读过都必须签字，因此我在补充条款上签了字。”小林说，但这并不能代表自己认可该协议，只表示自己曾阅读过该条款。

　　加多宝：人员流动很正常

　　昨日，早报记者向加多宝集团发去采访函，20时许，加多宝集团发来回函称，首先加多宝集团并不存在裁员情况，集团内部日常管理制度及配套政策的制定均严格遵照国家有关法律法规，在执行过程中亦不存在任何违反国家法律法规的情形。

　　众所周知，加多宝集团近几年一直保持良好的增长态势，企业正处于扩展期，人才作为企业的核心和根本，一直是加多宝集团所重视的。在市场经济的大环境下，企业存在一定的人员流动非常正常，也有利于公司的健康发展，每个公司都会存在一定比率的人员更替。在同行业内，公司的人员流动率一直处于正常水平。回函并未回答自动离职的员工是否还有年终奖及花红等问题。

　　专家观点

　　劳动关系专家：

　　员工主动辞职难维权

　　中国人民大学劳动关系研究所副所长彭光华表示，从我国现行法律角度来讲，加多宝集团的上述行为并无违规。他对劳动者的建议是，坚持，不要轻易地主动辞职，因为一旦主动辞职，在法律上，劳动者几乎无法维权。

　　彭光华分析，公司让员工放假在家、主动辞职并不违法，员工一旦主动辞职，公司一点责任都没有，且不用支付相关的违约金。

　　“虽然现在主流思想偏向于将年终奖认定为工资的一部分，只是迟发”，但目前我国法律并没有明确规定，相关部门目前仍然在就年终奖的定性进行探讨。如果认定为迟发的工资，那劳动者当然可以要求；但如果定性为额外收入或者奖金一类的，企业当然可以自主决定是否下发。

　　社会学专家：

　　公司在打“擦边球”

　　上海政法学院社会学与社会工作系曲玉波教授表示，若员工所称的加多宝公司裁员行为属实，该集团的行为是在打擦边球。

　　曲玉波说，“公司仅考虑了对员工的法律责任，而放弃了道德责任。这不仅将破坏企业与员工之间的法律关系，还将导致企业的社会支持系统断裂。”如果是因为企业效益降低（裁员），这是公司与社会环境之间的互动不利导致的，而公司要求员工来承担这一后果是对员工的不尊重。

　　背景

　　2009年5月11日，卫生部召开新闻发布会，中国疾控中心营养与食品安全所常务副所长严卫星表示：关于王老吉茶的问题，因为食品安全法已经规定，既是食品又是药品的名单是卫生部公布的，卫生部过去也发布过这样的名单，的确王老吉中的有些成分和原料不包括在内。

　　卫生部新闻发布会之后，王老吉经销商请求退货每时都在发生，部分市场逐步下架，情况非常严峻，已到生死关头。

　　在这样严峻的形势下，王老吉又是如何度过这场危机？本人从本次危机公关的关键人物广东食品行业协会张俊修会长了解本次危机公关的一些细节与大家共同探讨。

　　夏枯草事态严竣 王老吉坐以待毙

　　2003年，被传可预防SARS的凉茶业大为振兴，王老吉也借此良机突飞猛进，年销售额以接近一倍的增幅上涨，在2005年前后，更达到130%的增幅。就在王老吉市场飞速扩大时，来自消费者的投诉也开始陆续出现。

　　2005年4月，职业打假人刘殿林以王老吉凉茶含夏枯草为由提起诉讼，法院以原告未能提供证据证明夏枯草有毒副作用等理由驳回。

　　2007年，重庆市民况力彬饮用王老吉凉茶后出现头晕，也以添加夏枯草违反《食品卫生法》为由将王老吉告上法庭，此次起诉，法院以“夏枯草能否作为凉茶配料不属于审查范围”予以驳回。