安利主要通过两个途径容纳就业，一是招聘为公司员工，二是吸纳为营销人员。最新数据显示，安利（中国）拥有正式员工6400余人。同时，安利稳健增长的业绩也保证了为24万名左右的活跃营销人员提供灵活就业机会。此外，安利（中国）能够逆势招聘员工，也得益于今年将再次增资扩产，引进家居科技产品生产线。

　　安利拒绝在校大学生从事产品销售业务，为此，安利自觉将直销员年龄下限由国家规定的18岁提高到22岁。另一方面，为促进大学毕业生就业，安利将校园招聘作为扩充员工队伍的重要渠道之一。据悉，安利近七年在全国共28所高校开展了56场校园招聘活动，招聘员工数百名。公司面向全国高校08及09届大学生开展的“管理培训生校园招聘”及“IT专才校园招聘”项目，为公司选拔33位管理储备人员及21位专业技术人才。

　　2009年，为了响应国家号召，安利广州总部及地方分公司先后建立“青年就业创业见习基地”，计划在高校招聘60～80名IT、法律、财务等专业的实习生，其中优秀者可直接获得在安利公司的就业机会。此外据统计，安利公司目前正为386个在校大学生提供着带薪实习工作岗位。另一方面，安利积极参与有关大学生择业就业的公益活动，仅安利“阳光育苗”项目，已经在全国25个省市的58所高校举行了70场活动，以公司高管或资深人士到大学现身说法的形式，帮助大学生树立正确的择业观、做好人生职业规划、提升心理素质和面试技能。