对话

　　丁水波：

　　将社会责任载入企业文化

   《金三角·老板》：在“五一”劳动节获得国家总工会的这么多荣誉，有的比如说“中国工人先锋号”，还是泉州企业第一次获此殊荣，这说明特步在员工建设方面已经达到了一定的阶段，您是如何看待这些荣誉的呢？

    丁水波：我们一向把员工当成自己的兄弟姐妹、合作伙伴。只有这样做了，才会真心为他们付出。不少企业在员工建设方面投入精力不多，或者是舍不得投入，这些只能说明他们对员工重视不够。

   《金三角·老板》：从运动会到联欢会，还有每年底对优秀员工的高额奖励，公司每年在员工建设方面的投入都是大手笔的，为什么这么重视这些活动呢？

　　丁水波：我们对员工有一个宗旨，就是让每个特步的员工都怀着快乐的心情工作，这也是我们对员工的责任。为了让员工快乐，享受和伙伴共同成长、和企业共同成长的成果，我们有必要通过一些活动来体现。比如说运动会上，互帮互助，互相鼓劲，也可能比平时在日常的工作岗位上，更能拉近员工与员工、员工与管理人员的距离。

    《金三角·老板》：企业对员工负有社会责任，员工是否也为企业的发展负有社会责任呢？

     丁水波：社会责任不仅是企业家应该考虑的，也是我们对员工的要求。比如说，在生产上，我们要提供优质的产品给消费者，这是我们对消费者的责任，这就要求生产型员工在生产过程中应该尽职尽责，保证产品的质量；比如说，在销售环节，我们也要诚实守信，不能单纯从企业利益考虑事情。当身边的工友们遭遇病痛之灾的时候，我们工会会提倡互助；当国内的同胞们遭受风雪灾害时，我们也号召我们的员工捐资捐物，支援灾区。公司也正用自己的实际行动，给员工带好这个头。

    《金三角·老板》：这样的社会责任，是否得到企业的一些制度保障？

      丁水波：事实上，我们已经提炼出了我们的企业文化，特步的核心价值观是：坚守诚信、持续创新、勇于承担、乐于分享、以人为本、以业为荣。其中，企业的社会责任内涵就赋予其中，不仅对自己，也对员工提出要求：勇于承担责任，乐于分享责任。

     特步爱心档案

     1997年，由于丁水波积极支持中国教育事业，热心扶助高校贫困学生，被晋江国际商会、中国人民大学、中国对外经济贸易大学、北京理工大学、中央工艺美术学院等机构授予“乐育英才”的光荣称号。

     2002年，向泉州市残疾人联合会捐赠了价值数十万实物；同年，又向希望工程委员会捐款30万元，并在全国范围内开展“特步希望工程‘献爱心’活动”；海啸之后，丁水波为重建家园的灾区送上了一份爱心，捐赠了大量物品；

     2006年，特步捐资200万元设立“特步爱心基金会”，捐赠项目涉及“慈善门诊”、“复明工程”、“助行工程”、“助学工程”、“助孤工程”、“助听工程”、“特困危重病人救助”、“慈善职业培训”等方方面面；

     2007年,捐资30万元给泉州市青少年成长基金会,同年向泉州市慈善总会捐款1000万元，并赞助将在泉州举办的全国农运会150万元；

     2008年，丁水波及特步公司为使在雪灾中受影响的人们过上一个温暖的春节，举行了“羽绒送暖到中华”捐赠活动，赠送5000件羽绒服；汶川大地震后，向地震灾区捐现金超过120万元，并送去价值200万元的物资。