编者按：新劳动合同法实施在即，深圳华为、沃尔玛等企业出现大规模“裁撤”员工事件引起广泛关注。3日，广东省劳动和社会保障厅劳动关系处处长林景青表示，“无固定期限劳动合同”并不意味着“永久员工”，更不是“铁饭碗”。国家有关部门将出台配套办法，对用人单位规避法律的行为将不予认可，违规操作的企业可能会得不偿失。

超级路易：华为此举虽有规避法律之嫌，却难达到实际上规避法律的目的。因为在华为采取的离职竞岗的做法下，所谓的“离职”员工并未真正离开华为，而是继续工作，因此工作的年限并不能重新计算，而是要连续计算。

莫莫莉：华为的做法不管是否是为了规避法律风险，都容易对员工感情造成伤害，而对人才的吸纳和培训、员工的团结和凝聚力一直是华为得以迅速崛起的重要基础，华为的做法会否损及这种凝聚力？而且，假如那些拿到20多万元补偿金的骨干员工真的就此离开，不再应聘，对华为而言意味着更惨痛的损失。

新华网友：华为的做法被普遍质疑为是在规避新《劳动合同法》实施的风险，不仅当地劳动部门表态其做法不具合法性，有关部门也表示对用人单位规避法律的行为将不予认可。而且，假如有员工因对补偿金的标准不满等原因告上法庭，这件事情将持续成为社会关注的焦点，这些对华为苦苦构筑起来的良好的企业形象无疑将构成严重伤害。

樱之语：按照我国现行劳动法的规定，这样大规模的裁员，沃尔玛只适用两种情况：一是经济性裁员，二是因情况发生重大变化，致使劳动合同不能如期履行而裁员，显然这两个条件沃尔玛都不具备。

新华网友：沃尔玛裁员发生在新的《劳动合同法》即将实施的“敏感”时刻，虽然公司解释“裁员是优化重组计划的一部分，并非只针对中国”，但恐怕没有人会相信沃尔玛是无意当中才蹚上浑水的。裁员赶在新劳动法实施之前，不排除有降低人力成本的考虑，但沃尔玛不承认，华为也不承认。

企业大规模裁员引发的思考

屠龙刀：如果连华为、沃尔玛这样我们认为很不错的大公司都这样，要你辞你就得辞，让你走你就得走，那么其他人呢？如果说在两起事件中我们都是“看客”，人家走不走、赔不赔跟我无关。那么距新法实施还有两个月，巨头们的做法会不会形成“破窗效应”，更多的企业以更粗暴的方式“跟进”？

新华网友：华为乱开恶头，沃尔玛变本加厉，这是两个危险的信号，接下来还将有多少企业趋之若骛，我们的有关部门绝不能对这种公然挑衅行为继续漠视和观望。

柳鲲鹏：《劳动合同法》的这个新规定其实对企业是非常有利的。仔细想一想，一名员工在一个企业工作十年，这个人的能力品行也肯定不错，所以才能取得公司的信任。这样的员工是企业求之不得的人才，一旦走人损失就很大。企业拥有“又红又专”的员工难道不更好吗？员工也可以以此为平台实现人生价值，是两全其美的好事。

雨水：新的劳动法实施在即，华为、沃尔玛等企业“闻风而动”，“辞职门”事件闹的沸沸扬扬，媒体关注，网友热议，专家评论，甚至连政府部门也表态。此时此刻，是不是还有谁缺位？是的，请问工会在做什么呢？工会是有法律保障的，在涉及到职工切身利益的时候应该挺身而出，不能噤若寒蝉，不知所以。

新华网友：企业应该建立稳定的文化，有了文化就有了凝聚力，就有了生命。在员工频繁更换的情况下，所谓文化建设完全是空谈，可见终身制的好处是远远超过雇佣制的。实际上美国不少企业就不考虑各种“人性化”措施，让员工工作起来更加安心，从而更加忠心。

延伸阅读

华为、沃尔玛大规模裁员 企业用裁员打如意算盘? （来源：新华网）

    沃尔玛全球采购中心近日发出裁员通知，全球超过200名员工将被“无原则解雇”，其中中国员工占总数一半左右，波及深圳、上海、莆田、东莞的四个分部，主要涉及工厂认证、质量检验等职位。

    从今年9月底开始，深圳华为技术有限公司7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提出“辞职”，而这次大规模的“辞职”是由公司组织安排的，“辞职”员工随后可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，惟一变化的就是再次签订劳动合同。

    “辞职门”事件 工会不应该失声  （来源：新华博客）

    新的劳动法实施在即，华为、沃尔玛等企业“闻风而动”，“辞职门”事件闹得沸沸扬扬。媒体关注，网友热议，专家评论，甚至连政府部门也表态了。此时此刻，是不是还有谁缺位？是的，请问工会在忙什么呢？

    保护劳动者的合法权益是一场博弈，在法律修改以前是这样，在法律修改之后同样如此。政府部门在这场较量中无疑是作为裁判出场的，场上“队员”当然是企业与劳动者，双方队员也许正在为升、降级而叫劲，也许在为实现自己的利益最大化而努力，不管怎么样，应该看到双方的利益在有共同点的基础之上也有分歧，大家都可以主张自己的权益；同时也应该看到，按照社会学的理论，一个群体的声音大小并不完全取决于其人数的多少，也在于其组织程度。劳动者人数众多，没有“组织”也只是一盘散沙，是弱势群体。