想了解华尔街初级银行家压力再次攀升的情况,只要看看那些级别高他们半级的人就知道了。
这些职位高半级的人被称为“Staffers”,指的是给实习生分配工作的副经理们。当投资银行家或客户想要做某事时,副经理就会找到下属来做苦差事。情况越来越棘手,因为项目退出减少、招聘岗位减少,但对于促成新项目却野心勃勃。
实习生和副经理现在都感受到了压力。
分别来自摩根大通和瑞银集团的初级银行家,私下表示他们在内部系统中夸大了每周的工作时间,这样老板们就不会迫使他们放弃最后一点儿的空闲时间。美国银行两名实习生则表示,他们为了避免超过100小时限制而少报时长,否则系统会招致人力资源部门的电话、给经理们制造麻烦。
当银行确实缺少初级银行家进行工作分配时,副经理就要告诉老板运气不好了。花旗集团的一名员工最近回忆说,那是她第一次感到多么紧张。
在给一位董事总经理发电子邮件说每个人都太忙后,她哭了,并感觉身体不适。后来收到的回复是——“我对你很失望”——她焦虑地盯着屏幕。她后来离开了。
对现任和最近离职的初级银行家及其经理的采访显示,每周100小时的工作时长,这一传统从未离去,而且再一次变得越来越普遍,因为投行追逐更多的交易。
不断增加的工作量正在考验银行几年前做出的承诺——让实习生休息并保障他们健康。对于年轻的银行家来说,旧有的挫败感再次浮现出来。
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美国银行员工Leo Lukenas于5月2日因心脏病去世,引发了网络留言板上的各种感想。虽然当局将Lukenas的死亡归因于自然原因,但匿名发帖者发泄称被要求做太多事情并呼吁罢工,但从未实现。
美国银行曾表示公司高管非常重视初级银行员工的健康状况,公司会经常评估政策以确保他们受到保护。至于他们如何记录工时,公司表示对此很明确,“我们希望员工准确记录他们的工作时长。”
摩根大通 、瑞银和花旗集团的发言人不予置评。
来源:新浪财经 环球市场播报
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