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上周，一位创业20余年的老朋友告诉我，他的小侄子研究生毕业后，瞒着家里人，做了半年多外卖员，前几天刚晋升为店长。
他有点拿不准了，这事儿到底能不能长干。对于他的纠结，我给了一个建议：顺其自然。
这不是我应付了事，而是深入思考的结果。
此前，我们也曾报道过一些全国政协委员关注外卖员群体的新闻。关注点集中在两个方面：一是权益保障，二是资源错配。前者不是今天讨论的重点，暂且略过。资源错配的一个典型是硕士、博士外卖员占比过高，极有可能形成学历资源闲置浪费，同时，又挤占了一部分学历相对低的劳动者的就业空间。
从静态观点看，这种高学历+普通岗的资源配置，确实存在不小的问题。如果一份工作需要中学生的水平就能干好，那么，多接受那么多的教育，个人、家庭和社会投入那么多的资源，还有必要吗？从这个角度说，我认为这种资源配置的局面，存在很大的优化空间。
从动态观点看，这种高学历+普通岗的资源配置，存在经济上的合理性。此时，庞大的外卖员岗位在一定范围内，实际上充当了就业“蓄水池”、失业“减震器”、发展“加油站”的作用。
先说这个“蓄水池”有多大。
据国家统计局资料显示，目前我国灵活就业人员已经达到了2亿人左右。据调查，其中一些平台外卖骑手达到400多万人。
再说“减震器”作用。
学界认为，失业主要分三种类型，即摩擦性失业，因工种转换困难、信息不对称等引起的短期、局部性失业；结构性失业，因技术水平变化、政府政策调整等导致的相对长期失业；周期性失业，因经济周期处于衰退而造成的长期失业。外卖员岗位的低门槛、高流动性、工资薪酬透明的特点，对处于摩擦性失业、结构性失业的求职人员，无疑具有较大吸引力。只有在面对周期性失业时，因全社会需求收缩，外卖员岗位也必然面临收缩，作用会明显降低。
最后说说“加油站”作用。
作为国家承认的网约配送员职业，外卖骑手的行业基础性作用不可替代。我们稍稍翻阅一下当今活跃在商业一线的创业者，或者回顾一下历史上成功的创业者履历，我们都无法回避的一点是，基层奋斗经验都是他们人生中的重要财富。
这个世上从来没有人一出生就风华正茂，只有历经岁月沧桑而不改志的坚持。送外卖与其他职业一样，都能打开青年人的职业大门。中国经济的丰富性，也给梦想提供了足够广的实现空间。
来源：人民政协报 杨朝英
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