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哥伦比亚大学商学院零售研究主任马克·科恩（Mark A． Cohen）表示：
想在零售业工作的人通常别无选择——这在很大程度上是受地理环境和工作时间的限制。
但现在他们可以挑选谁享有最高、最好的福利、奖金和时薪。正如我们所看到的，这种事态的升级是惊人的。
这一切都意味着，与过去相比，工人们在这个假日季拥有了更多的筹码。
据纽约时报报道，咨询公司AlixPartners全球零售业务联席主管Joel Bines表示，如果零售商想在本季招到足够多的工人，就需要提高工资，并从根本上改善工作条件。
Bines说：
对于那些为了增加利润而把工人视为可有可无的齿轮的零售商来说，说他们对找不到人为他们工作感到震惊是难以相信的。
这个行业需要意识到的是，工人现在拥有代理权，以一种前所未有的方式。
劳动力仍然短缺
华尔街见闻此前提及，美国10月非农就业人口增加53.1万人，远超市场预期的45万人，创今年7月以来最大增幅。
但是即使失业率从4.8%下降到4.6%，劳动参与率——衡量工作年龄人口中就业或正在找工作的比例，在上个月还是持平。这可能表明，可用的劳动力数量仍然紧张。
虽然对Delta变种的担忧使一些员工离职，但零售业一直不愿意强制要求工人接种疫苗，因为他们担心人员流失会因此更严重，而且可能会更难找到季节性员工。
上周四，拜登采取强制措施提高美国的疫苗接种率，下令美国所有员工人数在100人或100人以上的公司，必须确保其员工在明年1月4日之前全面接种新冠疫苗或定期进行新冠病毒检测。
全美零售商联合会对这项规定持批评态度，称它“在关键的假日购物季对零售商提出了繁重的新要求”。
据纽约时报报道，安东尼·斯特罗波利（Anthony Stropoli）是波道夫·古德曼（Bergdorf Goodman）百货公司的一名个人采购员，他从事的是一份利润丰厚、面向客户的工作，而这种岗位近年来在零售业逐渐减少。
他明确指出：
现在很多人不想在零售行业工作，我真的看到这一点了。
人们没有感受到被赏识或得到公平的补偿，我认为整件事让他们真的重新思考这个问题。他们希望感受到自己的价值。
零售工人可能会获得更高的工资，工作时间也会相对更短，而商店可能继续面临人手不足的困境。
来源：华尔街见闻 韩旭阳 共2页 上一页 [1] [2] 搜索更多: 圣诞季 |
