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2月7日，苏宁物流发布“人才共享”计划，面向因疫情冲击，工作受到短暂影响的人群，提供各类仓内分拣、包装，社区骑手、快递配送等工作岗位。
2月8日，联想公布将提供包括电脑、服务器、手机的组装、包装等临时工作机会，涉及城市包括武汉、合肥、深圳、惠阳、成都，帮助中小企业扛过困难期。
薪酬怎么算？还有哪些挑战？
根据第一财经报道，至于共享员工的具体用工方式、薪酬等问题，盒马对于人工的结算方式，会根据与每家企业签订的协议，足额支付报酬。
盒马全国经营管理总经理胡秋根表示，盒马与餐企员工的合作，不是新型雇佣关系，而是临时的过度措施。而京东7FRESH也给每一个新员工提供了全面的福利待遇，除了提供具有竞争力的薪资，还为员工购买“新冠”特别保险。
不过，新的用工模式给企业也带来一定的挑战，提供方会担忧员工风险问题，例如疫情期间员工出现被感染问题，医药费用如何承担。同时也会担忧员工流失问题。
此外，对于需求方而言会担忧技能匹配问题，可能存在跨行业用工，没办法立即上岗问题。以制造业为例，一位从业人士表示，理论上这些新工人经过培训，一个月成为熟练工，然后一个月干活，假设疫情结束了，再一个月就都走了，对工厂的产能有一定影响，但眼下，只有一起并肩作战才能共克时艰。
“共享员工”将成为未来10年新趋势
劳动力综合管理解决方案服务商喔趣科技相关负责人表示，共享员工不仅是一种应急措施，更是未来用工的趋势。对于提供方而言，共享用工模式使得用人成本被分摊，解决企业现金流压力。对于需求方而言，满足用工方短时间内大量用工需求，解决紧缺人问题。
人力资源与战略专家、华为全球团队负责人冉源认为，这次疫情下，“共享员工”是企业与企业之间自行调配人力资源，解决特殊时期的问题。而国际上的普遍做法是，由第三方公司来调配企业之间的用工需求，在一些发达国家这种方式已经非常流行，国内也正在慢慢兴起，业界普遍认为灵活用工将会是未来10年中国在人力资源供给方面一个最大的变化。
部分行业迎来中长期新机遇
新的市场环境带来太多的变量，同时也衍生了很多机会。
“共享员工”只是非常时期诞生的新的共享经济模式，市场人士普遍认为，随着新冠肺炎疫情的演绎，一些新经济、新行业、新模式、新物种都有可能出现。
财富证券首席经济学家伍超明认为， 在疫情外生冲击下，消费者某些更高层次需求或被激活，若当前科技水平、产能规模能够提供的产品无法完全满足消费需求时，意味着这些行业或迎来中长期发展新机遇。
他表示：
当前疫情病毒感染、传播、防控、患者救治等各个环节暴露出的诸多问题和挑战，正是平时生活工作中的短板与痛点，最有可能成为未来最具发展空间的方向。
从本次疫情传染源来看，野生动物交易和食品卫生条件不达标是疫情产生的重要原因，预计未来食品卫生安全和监督会引起大家的高度重视。未来标准化农产供应、物资溯源和跟踪行业或迎来新机遇。
远程办公、在线医疗服务、在线金融服务、无人零售、智能金融服务设备等行业或成为新的风口。未来医药研究、医疗服务等行业步入较高速发展期值得期待。
目前，除医药行业外，上述行业占国内GDP的比重微乎其微，但随着这些行业不断发展壮大，其在中国经济高质量发展发挥的作用也将日益提升，值得重点关注。
疫情可能带来十大潜在改变
中金公司首席策略师王汉锋在最新的报告中，公布关于未来的十大猜想。他认为，疫情可能带来十大潜在改变。
具体变化包括：
变化一：网络与渠道更快“下沉”
变化二：服务“上网”
变化三：自动化需求强化
变化四：医疗公共卫生系统投入短板将得到重视
变化五：畜牧养殖业及分销、生鲜市场亟待升级、现代化
变化六：医药研发创新竞争全球化、竞争更加激烈
变化七：生活习惯更清洁卫生
变化八：网络娱乐、非现场消费等带动网络电影、高清视频、VR等更加流行
变化九：快递、外卖等物流需求潜力进一步扩张
变化十：智慧型城市管理需求提升
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