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北京时间5月17日消息 据《财富》杂志报道，下个月，《财富》500强企业的女性CEO人数将超过以往任何时候。
《财富》500强企业的女性CEO总数将达到33。这一数字高于2017年的32人，也高于去年的24人。
这是个好消息。
不过，如果从另一个角度看：在《财富》500强企业的CEO中，女性只占6.6%。
《财富》指出，女性CEO人数的上升是由几个因素造成的。
最近几个月，500强中有三家公司任命了女性首席执行官：科瑞-巴里（Corie Barry）将于今年6月执掌百思买；凯西-沃登现在已开始管理诺斯罗普-格鲁曼公司，而贝丝-福特则负责兰德-奥莱克公司。
另外两家已经由女性掌舵的威廉姆斯-索诺玛（Williams-Sonoma）和AMD进入了《财富》500强。
本周，Bed Bath & Beyond任命玛丽-温斯顿（Mary Winston）为临时CEO。
要想有更多的女性CEO，还有很长的路要走。公司董事会比以往任何时候都对促进多元化更感兴趣。像首席俱乐部这样的组织正在涌现，能更好地支持女性高管晋升到高层。
因此，这可能有助于推动在高层性别多样性这方面取得进展。但是对于那些在财富500强公司工作的有色人种女性呢？几乎所有女生CEO都是白人。
《财富》杂志的克莱尔-齐尔曼（Claire Zillman）指出，施乐（Xerox）的男人女性CEO厄休拉-伯恩斯（Ursula Burns）几年前辞职了，自那以后，Bed Bath & Beyond的温斯顿（Mary Winston）将又一位担任《财富》500强的黑人女性CEO。
去年，两名有色人种的女性CEO——百事可乐的英德拉-努伊（Indra Nooyi）和PG&E的威廉姆斯（Geisha Williams）均告离职。（来源：新浪）
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