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英国路透社3月25日报道，原题为“追求热情与活力的中国科技公司提拔年轻员工”。中国科技产业巨头们正寻求用年轻、充满活力的员工取代资深高管。这些公司否认此举基于年龄歧视，尽管一些年龄较大员工为此担心。在许多国家，明显的年龄歧视是非法的，但在中国并非如此。中国科技公司以愿雇年轻员工而闻名，部分原因是所谓的“996”工作制，即要求员工每周6天、每天早9时至晚9时工作。
腾讯近日已确认裁撤10%中层干部的计划。负责人称，让一定比例的管理干部退下来，才有新位置给后起之秀。分析人士说，提拔年轻高管的举措，部分是受到拼多多等中国新一代互联网公司崛起的影响，它们都是由80后或90后的企业家和工程师掌管。
曾在腾讯和京东工作过的科技行业分析师李成东说，大环境和外部压力促使这些科技公司改革，若领导层老化，很容易落在人后。在美欧，很少看到公司每隔一年便要进行结构改革，但在中国却很普遍，核心领导层很短时间内就会被取代。
百度公司在一封内部信中说，今年将加速年轻化力度，提拔更多80后员工，还将推出高管退休计划。小米公司近日也表示，作为调整组织结构努力的一部分，将提拔新的年轻干部走上高管岗位。
三四十岁的中国科技员工告诉记者，他们已接受这个行业对年轻人的偏爱，却担心（这种趋势）走向极端，尤其在人工智能等领域。一名38岁的工程师说：“我并不害怕丢掉工作，但的确担心不被晋升。”中国一家短视频平台的29岁女性程序员说：“人们会觉得，年龄更大的人不能理解产品。女性需花更多时间晋升到更高岗位，年龄限制对女性影响更大。”
年龄歧视在美国也非法，但通常难以被证明。硅谷的初创企业对年轻员工的偏爱显而易见，而投资者通常会选择投资那些二三十岁的创业者。在中国一些科技企业，所有员工的合同都是每隔几年续签一次。这种做法如今很常见。（来源：环球网 王晓雄译）
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