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报告指出，当前女性积累财富的速度是男性的1.5倍，预计到2020年，女性将持有全球72万亿美元的金融资产。但以此速度来看，两性财富平等仍然还需两个世纪才能实现。
在女性财富累积速度超越男性的今天，两性之间巨大的金融财富差距何时才能消除？美银美林给出的答案是：还要两个世纪。
近期，美银美林发布“她经济（she-conomy）”报告称，当前女性积累财富的速度是男性的1.5倍，预计到2020年，女性将持有全球72万亿美元的金融资产，为2010年水平的两倍。
尽管经济上的性别差距正在缩小，但按照目前的速度来看，两性财富平等仍然还需202年才能实现，而因性别产生的薪酬鸿沟或还需几十年甚至数百年才能弥合。
在此之前，Howmuch.net专栏作家Rual Amoros就曾根据美国人口调查局数据制作了美国各年龄全职男女中位收入差异的表格，显示目前性别收入差异仍是美国职场的“惯例”，在所有年龄段中都有所体现。
对于18岁的全职员工而言，男性年收入比女性高出了2000美元。考虑到这个年龄段参与工作的收入本身就很低，性别差异带来的收入差异占甚至超过了收入总额的10%。换句话说，女性需要每年多工作5.7周才能获取与男性相同的收入。
此外，性别收入差异开始增长的转折点出现在30岁之后。数据显示，美国两性收入差异在56岁时达到峰值16100美元，几乎占到收入总额的25%。Amoros认为，从性别收入差异在30至40岁之间快速增长的角度来看，结婚生子对于性别收入差异存在影响的可能性较高。
美银美林的报告也给出了相似的观点：在结婚生子之后重返工作岗位时，两性之间的收入差距进一步扩大。上述投行估算认为，大约还需要60年时间，西欧女性的职业收入或许才能开始与男性持平。而对于北美女性而言，时间跨度则将拉长至165年。
除了欧美之外，中国职场同样存在两性薪酬差异。
3·8妇女节前夕，智联招聘发布的《2019中国女性职场现状调查报告》显示，2019年中国男性整体月平均收入为9467元、而女性的相应收入为7245元。这也就意味着，职场女性整体收入大约是男性收入的76%左右。
具体来看，男性收入比女性高23%，相比2018年两性整体薪酬差异增加了1%。此外，男性的整体收入涨幅（18%）高于女性群体（10%）八个百分点。
在两性收入不平等的现实背景下，美银美林提出，若提高女性的职场平等程度，其结果可推动全球经济在未来六年内增长三分之一，即28万亿美元。值得注意的是，这一数字大致与中美两国年度经济产出总和相当。
来源：华尔街见闻 曾心怡
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