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制造业内迁
光大证券表示，随着沿海地区环保力度加大，以及土地成本上升，内地省份承接了一部分从沿海过来的制造业。出省务工的民工越来越少。
无论是中低端还是中高端劳动力市场，都呈现出劳动岗位供给和需求向中西部、低线城市回流的趋势：2018年第四季度，公共就业服务机构市场的用人需求中，东部地区下降最多（-0.4%），而西部地区用人需求增加最多（+10.1%）；三线城市的CIER指数最高（2.27），一线城市最低（0.88）。外出和省外农民工比例的下降趋势很明显。
根据中国青年报的说法，新一代劳动力成长在互联网时代，接触的信息远多于父辈，除了追求基本的温饱与物质满足，他们还有更多精神层面的需求，个性也更加鲜明。在传统工厂流水线上机械式的工作，束缚与压抑了他们精神层面的需求，也限制了他们个性的发挥。而在外卖行业，工作时间更加自由，劳动强度可以由他们自己掌控。只要足够努力，就能够获得较为丰厚的报酬。另外，相比于整天固定在流水线上的工人，外卖小哥能接触到更多的人与事，这对于年轻人来说也是至关重要的一个方面。
如何解决问题？
中国青年报认为，吸引年轻人回到工厂迫在眉睫：
当下正是我国制造业转型升级的关键时期，如果大量年富力强的年轻人宁愿送外卖也不想去工厂，势必会造成工厂的劳动力短缺，在正常生产都岌岌可危的前提下，谈何转型与升级呢？
文章认为，年轻人变了，我们的企业工厂也应跟着变。
首先，要靠待遇来吸引年轻人，工厂必须改变待遇低、强度高、保障少的现状，让工人们有足够的获得感，愿把目前的工作当成事业，而非暂时谋生的手段。
其次，工厂要改变把工人当“机器”看的理念。除了工作，工厂还应给年轻人提供丰富的业余生活。
此外，工厂企业还可以采取“换位”手段，来解决年轻劳动力缺乏的问题，可以将工厂开到劳动力密集的地区去，让年轻人实现在家门口就业。
光大证券表示：
总体上来说，预计2019年就业压力不大。不过现在存在结构性就业问题，即21-25岁的人群中失业率随学历提升反而有所升高。针对结构性就业压力，政府本轮“稳就业”的政策更多是从供应端着手，而非重走大力刺激需求的老路。
来源：华尔街见闻 祁月 共2页 上一页 [1] [2] 搜索更多: 年轻人 |
