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“金三银四”求职招聘旺季如期而至，企业对人才的需求比往年更加强烈。在今年的政府工作报告中，首次将就业优先政策置于宏观层面，解决就业问题成为2019年经济转型升级中的重要任务。
3月6日，互联网招聘平台BOSS直聘发布《2019春招旺季人才趋势报告》。报告显示，2019年春招旺季，企业人才需求同比增长36%，增幅较2018年提高近5个%。
BOSS直聘研究院院长常濛对《证券日报》记者表示，进入2019年，由技术变革驱动职场生态变化的趋势变得愈发明显。
金融人才吸引力降幅达43%
BOSS直聘研究院人才吸引力指数显示，互联网行业的人才吸引力连年排行首位。但今年互联网行业的人才吸引力则跌至近五年春招旺季的最低点。另一方面，金融行业的人才吸引力指数由2018年春季的第二位降至2019年的11位，人才吸引力降幅达43%，创历年之最。
《证券日报》记者在BOSS直聘网上搜索金融业发现，某家互联网金融平台招聘金融咨询顾问发布日期是2018年的8月份，至今仍没有招到合适的人。而某知名的互联网金融巨头招聘基础架构工程师薪资在2.8万元—4.8万元之间，发布日期为2018年10月份，也是至今无人问津。
同时，记者注意到，在行业吸引力此起彼伏的同时，人才在行业间的流动频率进一步上升。2019年春招旺季，求职者转行率为47%，同比2018年增加2%。这意味着每100名求职者中，就有47人期望下一份工作能离开现有行业，转到新的领域。
但目前在多数一线城市和新一线城市中，互联网、教育、金融、专业服务等行业的通用人才已接近饱和状态，中高端人才则处于紧缺状态。报告建议，各地政府应加大对重点扶持行业的政策、资金支持，创造更多就业机会，为吸引更多优质人才，促进产业良性发展打下坚实基础。 共2页 [1] [2] 下一页 搜索更多: 跳槽 |
