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香港《南华早报》2月12日文章，原题：中国拥挤的劳动市场使外国在华务工人员和新“海龟”毕业生的日子不好过 “我总是在想，如今的‘海归’到底还有什么优势。”从香港留学归来但如今在北京工作的云南小伙彼得·陈说道，“就技术能力来说，内地毕业生并不差，甚至更出色。”在中国经济实现现代化的过程中，“海归”曾扮演开拓者角色并创建许多知名中资企业。但随着中国经济不断发展，更多家庭具备将子女送到海外留学的经济能力，“海归”们在受到良好教育的中国现代劳动力中正变得越来越泯然众人矣。
某招聘网站今年1月发布的调查显示，2018年八成“海归”的预期年收入为20万元，但一半以上受访者的年薪低于10万元，该迹象表明“海归”已丧失优势。“几年前，我可能还会说‘海归’是更好的员工。”上海科技企业IT Consultis联合创始人奥雷利安·里加德说道，“但如今我不再那么认为，中国国内培养的人才的素质和职业道德给我留下非常深刻的印象。”
从密歇根大学罗斯商学院毕业的“海归”吉米·费表示，如今中国企业更乐意招聘中国名校毕业生。今年中国高校毕业生人数有望达到834万。竞争激烈的劳动力市场也正使在华外国员工和企业面临挑战。由于国内培养的优秀人才增多，在华中外企业都在积极使员工实现本地化。
像里加德这样的在华外国人和像陈这样的“海归”无异于正在一个“新中国”工作，这里的就业和商业市场像世界上任何其他市场一样充满活力。数据显示，2018年在中国从事人工智能的工程师中，具有海外教育背景的人数同比激增47.83%。陈即是其中拒绝欧洲车企示好的人才之一。“在一些自动驾驶领域，中国企业可能已走在西方同行前面。”陈说道，“在中国企业，我能对研发发挥强有力的影响。”(来源：环球网 菲因巴尔·伯明翰，丁雨晴译)
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