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二、有激情，肯拼命，将工作当成自己的事业
前段时间，有篇文章在朋友圈刷屏：年入100万的阿里人，和年入100万的腾讯人，有什么区别？
作者在文中开了个玩笑：同样年入100万，如果看腾讯人的身份证，你会发现没什么两样；但是换做阿里人，你就会发现，原来这人岁数这么小啊？
这个现象，至少说明了一点：在阿里工作，真的很辛苦。可能是除了华为之外，最辛苦的了。
但是，为什么阿里巴巴的人都很难挖？
因为，大多数加入阿里的人，都是带着梦想来的。他们不是来找一份工作，而是来开展一份事业。
阿里巴巴的工程师，很多都来自海外，或者原本生活在北京、上海。为了追求一份内心认可的事业，他们过上了一种“国际化”的生活：工作在杭州，生活在上海北京，出差在全球各地。
要知道，这并不是一个容易的事情。
拿其中一个“杭漂”陈小兵来说，自从选择了在杭州工作后，他每两周都要坐一次飞机。因为工作忙，所以每次都把时间订在周五晚上22:00。
回家的路上，还有一个有意思的插曲：
有一次，一位乘客迟到了，工作人员在广播上通知：某某某，飞机即将起飞，请抓紧登机。
一听是自己的同事，他乐了，后来刷朋友圈，他才发现，原来大家都在飞机上。
陈小兵说：
“阿里人是很容易辨认的。搭眼一看，T恤，双肩背包，脸上挂着很疲惫的表情，就有一半儿概率了。上了飞机，如果还开着电脑处理钉钉消息，或者打开邮箱回复邮件，那就八九不离十了。
最具标志性的场景是，有人会一直开着电话会议，直到起飞前最后一分钟，才对电话那头说，‘不好意思，我要先挂了，要飞了。’”
互联网公司流行“996工作制”的说法，但对于阿里来说，可能完全不止。
经常彻夜加班，周末也难有自由支配的时间，这么辛苦，为什么他们还愿意留在阿里？愿意千里迢迢加入这个每天都得“受尽折磨”的组织？
过去几年，阿里巴巴倡导平凡人做出不平凡的事。但是现在，他们希望聚拢一批不平凡的人，一起做不平凡的事。
这个不平凡，不是高学历，高智商，而是指一个人有激情，愿意把一份工作当成自己的事业。
很多进入阿里巴巴的人，刚开始都很平凡，除了实现梦想的激情，和努力工作的干劲，一无所有。但是在反复受委屈，反复历练的过程中，他们都长成了我们眼中的牛人。
马云在最近一次接受访谈时也说：
“阿里巴巴当时创始人是18个人，好多人都觉得这18个人都是超人。但你别忘了，其实我们当时这18个人里，有些人连工作都没有，找不到工作。
我们当中的人没有多么聪明、多么棒，我们中间没有任何一个人是什么名牌大学毕业的。可是我们每个人都愿意学习，我们对未来有信心，而且我们也相信只要我们愿意学，只要我们好奇，我们肯定能够掌握未来。”
这几年，创业变成一件越来越难的事，很多管理者都有一个困扰：招不到好的人才怎么办？
其实，并不是招不到人才，人才一直都在哪里，只是你并没有发现。
管理者想要解决人才紧缺的问题，首先要意识到，只要一个人有激情，愿意拼命进步，就是你应该争取的人才。如果这个人能扛事，能填坑，敢于探索事情新边界，那就更值得全力培养。
从个人角度来看，一个人若是做到这2点：有激情，愿意将工作当做事业；能扛事，能填坑，敢于探索事情新边界，那就是所有企业争抢的人才。
剩下的事情，就是脚踏实地，耐心且持续地往前走。
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