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据Moneyish报道，你能够阻止机器人。
机器人或许正在冲向你，想要取代你的工作。很多研究显示，机器人将取代很多人的工作。
根据世界经济论坛最新发布的《2018年未来就业报告（以下简称《报告》）》，到2022年，自动化和人工智能技术将取代多达7500万个工作岗位，同时也可创造1.33亿个新工作岗位。《报告》表示，“约50%的公司预计到2022年，自动化将使其全职员工数量减少，近40%的公司预计将扩大员工队伍，超过四分之一的公司预计自动化将在企业内创造新职位。”。
《报告》调查涵盖了广泛行业部门的300多家全球性公司，代表了超过1500万员工，涉及20个发达和新兴经济体（合计占全球国内生产总值DP的70%）。
其他研究人员的态度可没有这么乐观！
2017年，普华永道公布的研究报告显示，未来15年内美国近40%的工作岗位都可能会被人工智能和机器人取代，其它发达经济体也有很大一部分工作岗位会被机器人取代。普华永道预计，未来15年内，英国将会有近30%的工作岗位被人工智能和机器人取代，在德国将会有35%的工作岗位被人工智能和机器人取代，在日本将会有21%的工作岗位被人工智能及机器人取代。
所有发达经济体中，美国工作岗位被人工智能和机器人取代的比例之所以最高，就是因为美国许多工作岗位所要求的工作技能比较简单，比如填表等岗位。
一些研究人员指出，政府应该采取相关的措施，找到降低机器人崛起导致大面积失业带来的冲击，比如说增加技术培训等。的确，为了跟上机器人革命的速度，人类劳动者必须学会一些新技能。
通过全球多家公司首席人力资源官和最高策略官的调研，世界经济论坛发布的《报告》显示，“到2022年，不少于54%的员工需要有效的技能再培训，其中约有35%的员工预计需要长达6个月的培训，9%的员工需要持续6-12个月的重新学习，10%的员工需要时长超过1年的技能培训。”
那么，若想保住自己的工作，人类劳动者到底需要具备哪些技能？
世界经济论坛指出，虽然科技能固然很重要，但是“人类技能”或许更有价值，其中包括创造力、独创性、主动性、批判性思维、说服能力和谈判能力。世界经济论坛补充称，情商、领导力、社会影响力以及服务定向，也是极具价值的“人类技能”。
去年，皮尤研究中心针对1400多名技术专家、未来主义者和学者进行了一次调查，并得出相似结论。该研究中心的互联网、科学和技术研究部门主管李·雷尼指出：“这些专家中的绝大多数人都在思考一个基本问题：人类究竟有什么特殊之处是机器人和人工智能无法超越的？他们关注的是创造力、社交能力和情商、批判性思维、团队合作以及领导力。”
不过，这些技能可能也是“很难通过学习就能学会的无形技能、能力和特征”。
Continuum Analytics的数字架构师苏珊·普瑞思指出，“越来越多的机器将执行那些比人类更适合执行的任务，比如说计算、数据分析和逻辑”，这意味着对于人类来说，情商、同理心、同情心和创造性判断以及洞察力等技能变得越来越受重视。
当然，这并不意味着硬技能，比如说写代码和写作，不再有价值。（来源：腾讯财经）
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